网友王阿姨问，不明白企业参保退休和灵活就业人员参保退休会有什么区别？反正都是55岁退休，究竟是通过企业缴费好呢？还是自己缴纳灵活就业人员保险好。
其实，企业参加社会保险和灵活就业人员参加社会保险是不同的参加社会保险的方式，确实有一系列的不同。
保险种类的区别。
很多人总是把社保简单地认为一种保险，实际上企业缴纳的社保是包含5种保险的，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
灵活就业人员参加的社保，实际上是基本养老保险和基本医疗保险，而且很多地方允许养老保险和医疗保险自由选择单一保险缴费。
缴费钱数的区别。
缴纳的保险种类不同，自然缴费的钱数不一样。比如说工伤保险、生育保险、失业保险，合计缴费比例一般都在3%~5%左右，缴费基数是3000元的情况下差不多每月需要多缴纳90~150元。
除了种类不同，实际上企业缴费的负担比例也重。一般来说企业参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%、用人单位承担16%，而灵活就业人员参加养老保险，自己承担全部社会保险费，缴费比例一般不过20%。一些地区还专门为灵活就业人员设立的，不包含医保个人账户的职工基本医疗保险。
一般来说，相同缴费基数情况下，通过灵活就业人员参保方式更省钱。
在养老金计算的时候，基础养老金跟缴费年限、社平工资和本人缴费基数水平（本人缴费指数）挂钩，个人账户养老金主要的缴费基数、退休年龄相关，可以说养老金水平高低跟缴费比例没有关系，主要看的还是缴费基数问题。因此，企业参保，仅仅看养老金的话并不划算。
退休年龄的区别。
女性参保的退休年龄并不仅仅是55岁。按照1978年国发104号文件，女工人退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。现在是以岗位确定退休年龄，在管理和专业技术岗位上的职工退休年龄才是55周岁，其他女职工退休年龄是50周岁。
灵活就业人员的退休年龄，按照2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确退休年龄是55周岁。
所以，如果通过企业参加养老保险，其实很多女性期盼的是50岁退休。毕竟早退休能够早领养老金，而且养老金还会年年增长。
不过，大家一定要注意的问题是，挂靠劳动关系实际上是一种违法行为。挂靠劳动关系都是通过提供虚假材料，虚构劳动关系，骗取社保参保资格的行为属于违法行为。一旦被社保部门查处，轻则被列入严重失信人名单，缴费记录会作废，甚至会面临处罚，违法刑法的还会被追究刑事责任。6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例，近20人被刑拘或者批捕。
所以，一般来说是企业职工的话，企业就应当承担担保责任；如果不是企业职工，还是参加灵活就业人员保险的好，毕竟省钱又方便。