远赴日本工作的外国人,有一个比“打工人”更高大上的名字——“研修生”,这是日本在1981年为了引进外籍劳动力而推出的制度,在所有的外国研修生中,中国占60%以上,但在这高比例的背后,却是一批又一批被割的韭菜,不仅被日本雇主割,还要被中国中介割。

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被中国中介和日本雇主联合割

去国外工作,不少人都没有门路,只好通过中介介绍,从你找上门那一刻开始,你就是待宰的“羔羊”:

1、高额的中介费。中介既然能成为一种职业,必然就不会是好心介绍工作这么单纯,一位在日本的中国研修生,算了一笔账,她在日本工作三年,累死累活赚了30万人民币的工资,但中介费就收了5万,这还是在去日本未工作前就要交的。

2、美好的假象。中介为了培养韭菜,会在朋友圈里发在日本的工作的生活有多么多么的美好,在日本待三年能赚到多少多少的钱,以此来吸引源源不断的研修生,只有当研修生到了日本开始上班,才会明白这些都是假象,但也为时已晚,中介费都已经花了,不做完三年,连中介费都赚不回。

中介就这样收割了一批又一批韭菜,韭菜们到了日本还要接受更高的压榨:没有承诺中的加班费,甚至连工伤都得不到赔偿,还要被日本雇主要求回国,更为过分的是,日本为了避免引进的劳动力留在日本成为日本人,他们将研修生的期限设置为三年,到期后就换一批新鲜的血液。

美名其曰为了培训外国技术人员,传授日本技术而设的研修生计划,本质只是剥削低端劳动力。

在2019年,日本法务省公开了对5218名失踪外国研修生的调查结果显示,有759人疑似曾遭到过工资低于最低工资标准(1小时985日元)等不公正的对待,2012年~2017年间因事故、疾病等原因死亡的研修生有171人,其中有4人疑似生前工作时间过长,超出法定工作时长,休息日不足。

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这些数据都足以显示,在日本工作的外国研修生,工作环境非常恶劣,还得不到相应的保障,他们没有正式的劳动合同,也没有办法反抗。

尽管如此,每年还是有源源不断的研修生涌入日本,大部分人来自中国,有的是被中介骗来,有的是在国内赚不到钱决定去日本一搏,但一切都是为了生活。