清华大学无疑是中国内地最顶尖的大学，能上清华的学子都是学霸级的人物。
清华毕业生不会写简单代码，张嘴就要1.8w
但是，这位清华毕业生的专业能力却遭到了大家的质疑和吐槽。
一位面试官在网上对一名清华大学生的能力进行吐槽，他说自己所在的互联网公司属于外企，招收技术岗位人才时会提出一些关于专业知识的问题，所以他要求这位面试者写出红黑树的添加删除算法，但是他支支吾吾半天，半个小时过去了却还是写错了。
这位面试官觉得这名清华大学生专业基础太差了，就这样的专业能力还要求月薪1.8w让人难以接受。
有网友认为，这名清华毕业的学生“太膨胀”了，对自己的自我能力没有正确的评估，还是应该提升自身素质和学习能力，才能更好地立足于职场之中。
手握华为、腾讯等14个offer的毕业生面试经验
在大连海事大学有这样一位毕业生吴明昊，他从本专业跳到互联网，在一场秋招中共拿到了14个名企offer，最终签约华为，年薪40万。
他能收到这么多名企的offer，除了自身专业能力过硬外，面试技巧也是值得我们借鉴和学习的。
第一次，给过往经历分类！
在第一次面试后，好好地复盘总结：明白什么部分不用讲，什么部分着重讲。
第二次，尝试数据导向，用数字向面试官证明！
在与面试官交流中，对自己所做的项目进行数据分析，具体一点，通过数据分析做了哪些优化和迭代都需要详细展开叙述，这才是面试官比较愿意听到的。
第三次，透过问题看本质，学会猜测面试官想听什么！
面试基本上是分为群面、专业一面、专业二面、GM面试和HR面试这几轮，每一轮面试的形式和侧重点是不同的。比如：群面中必须在半个小时时间内让面试官看到自己的闪光点，如提出一针见血的观点、有条理的逻辑表达，推动团队达成一致目标的组织能力和领导力。
求职者要对自己的能力正确评估
评估自己具备的技术能力，最好是分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);
二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);
三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
作为名校毕业生，可以自信，但不能盲目自信！
对于这名清华毕业生自身能力不行，还要求薪资一万八，你有何看法？欢迎在下方评论区留言讨论。