为什么说不要轻易的离职，其实这句话是有一定的道理。可能离职对于我们每一个人来说都非常的轻松，你自己口头提出离职的想法，那么作为企业单位来说，在绝大多数情况下都是会给予批准的，也就是说你会如愿以偿的离开自己的工作单位。但是你离开工作单位容易，想要再进一个新的工作单位就不是那么太容易了，尤其是进到一些比较好的国有企业，相对来说是比较困难的，实际上进入到这一类单位的门槛还是比较高的。
所以我们就说轻易的不要选择离职，尤其是在国有企业单位里上班的一些职工，那么更不应该选择离职往往国有企业单位的招聘门槛是非常高的，甚至来说一个人只有一次机会才能够进入到国有企业，几乎很多国有企业它是不进行社会招聘的，除非自己是属于高精尖端紧缺型的人才，否则的话可能将来如果说你从国有企业单位出来以后，我想要再进去是非常难的一件事情。
所以你一旦做出这样的决定之后，自己可能将会变得非常的后悔，所以说不要轻易的离职，那么在工作单位尤其是在自己的国有企业工作单位，没有什么过不去的坎，如果觉得自己的工作压力大，那么实际上我们就应该善于调节自己的心态，调节自己的心情，让自己处在一个平复的心情状态，然后再理性地思考这个问题，究竟该不该选择离职。
如果你选择一时的冲动盲目的提出辞职，当然可能的结果就是你确实如愿以偿能够离开这家工作室，你是不是还要进行再就业，还要去找新的工作单位，往往在寻找新的工作单位的过程中，通过这样社会招聘和公开招聘的大多数工作单位都不是来源于国有企业，即便是一些极少数国有企业，单位会采用社会招聘的方式招聘一些人才，但毕竟这样的情况是比较少见的。
所以说从根本上来讲，可能你寻找到的新的工作单位不一定比起你原有的工作单位更好，除非是跳槽的情况，也就是说有一些比较好的单位也是你们的同行，他刻意想要挖掘，你想要把你挖到他们所在的工作单位让你去工作，这样的话并且给你承诺高薪，除此之外基本上我们自己主动提出离职，就是有些得不偿失了，所以说一定要踏实地留在自己的员工的单位，给自己创造出一片天地。
大多数情况下，那么我们选择离职的人群基本上都是属于冲动型的一些人群。也就是说他可能受到了某种委屈，或者说受到了领导的批评，那么自己心里感到非常的不爽，所以说就提出离职，往往这样的一种选择是得不偿失的，因为任何事情没有我们想象的一帆风顺，总是有这样或者那样的坎坷，但是我们一定要去努力克服，工作当中所出现的一些困难，保持一个良好的心态，我认为这才是最重要的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。