国企的福利待遇真的好吗？这些情况可能会影响福利待遇

除了公务员、事业单位，国企也是一众求职者青睐的对象，在大家的印象中，国企意味着工作稳定、福利待遇好，然而国企的福利待遇真的好吗？以下这些情况可能会影响国企的福利待遇。

岗位等级影响福利待遇。在国企中，岗位分为不同的等级，不同的岗位等级待遇不一样，岗位越高，对应的薪资越高，例如部分国企中，岗位等级分为十三级，十三级岗位最高，校招进入的求职者岗位一般在6-7级，社招的岗位等级可能更低，因此待遇相差较大。求职时，应明确入职后定的岗位等级是什么。

正式职工与劳务派遣职工待遇相差较大。在国企中，有正式职工与劳务派遣职工的区分，虽然在此前的改革中，很多国企按照国家规定将部分劳务派遣职工转为了正式职工，但给这部分人定的岗位较低，福利待遇也受到很大的影响。现在国企的招聘中，也有招聘劳务派遣职工，求职时一定要注意区分。

在现实情况中，还有这样一种情况，部分的国企效益相当好，但是福利待遇并不如我们想象的好，这是因为国企的管理部门国资委对国企的福利待遇发放进行了限制。国资委分为国务院国资委和省市国资委，负责对国企进行考核、监督和管理。国资委对国企的工资总额、福利项目等进行了严格的规定，国企并不是想发什么就能发什么，毕竟国企的资产属于国有资产。