在很多人眼里，教师是个“铁饭碗”，风不吹、雨不淋，工作稳定有保障、节假日休息时间还很多，算得上是一个非常好的就业岗位！教师虽然不是最“吃香”的工作岗位，但就目前的就业压力而言，它也是一个不二选择！
不过，外人只能看到教师光鲜亮丽的一面，却不知道教师这个职业其实与大家想象存在着很大差异。也只有入了这一行，才知道其中的苦。也正是因为跟想象有差距，才导致有很多优秀人才不断流失。就像前期的名师熊芳芳，一封辞职信轰动全网。而像熊老师这样选择放弃教师编制的老师不在少数，只是没有报道出来而已。
最糟糕的结果出现了！
10月23日，人社部发布2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。在人社部当天召开的第三季度例行新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红介绍，随着中小学开学季的到来，中学教育教师、小学教育教师也首次进入了100个职业的排行榜。
说实话，会出现这样的结果其实一点都不意外。除了少数一线城市里的名校，大多数边远地区、经济水平相对落后的地方，教师行业确实出现了严重的青黄不接现象。而今年高考之后，很多师范院校也出了大量的空挡，招不到人现象。这其中不乏一些名牌师范类院校。迫于无奈，最后他们也不得通过降低录取分数线的手段来吸引学生。
为什么会出现这样的结果呢？为什么我们的年轻人都不愿意做一名人民教师呢？之所以出现这样的情况，其实不外乎以下几个原因：
工作压力大；
其实中小学教师远没有大家想象的那么轻松，大家看到他们的双休、寒暑假，却忽略了他们平日里超长的工作时间。用“早出晚归”来形容他们的工作状态其实一点都不为过，他们每天的工作时长远远超过8小时。
更糟糕的是，中小学教师的工作精力并没有花费在教育教学工作，而被其他行政工作蚕食殆尽了。这也是广大一线中小学教师所诟病的地方，作为一名教师，连上课的时间都没有，这难道不奇怪吗？
工资待遇差；
实际上，不同地区的教师，其工资待遇是有着千差万别的。一线发达城市的教师待遇普遍要比其他地区高几个档次，哪怕是同一个县区，城区和乡镇其工资水平也不一样。但总体来说，大部分地区中小学教师的工资待遇相比于其他行业，都要差很多。
要不然，教育部也不会将“教不低公”作为硬任务要求全国各地必须在年底前落实到位。
工作环境差；
应该说，目前缺编严重的，主要还是集中在一些农村学校，特别是一些偏远地区，缺编就更加严重了。这些学校因为地理位置偏僻，交通不便等原因，导致年轻的老师根本不愿去。倒不是现在的年轻人吃不了苦，实在是很多偏远学校已经严重影响了他们的正常生活。
发展前景差；
有人说，教师是一个可以“一眼望到头”的职业，这其实一点也不夸张。都说教师是阳光下最神圣的职业，但人生在世哪能全靠情怀？谁不想飞黄腾达？谁不希望通过自己的努力去成就一番事业？
只可惜，教师这个职业不同于其他职业。这个职业的上升通道太窄了。从踏入教师行业那一刻起，就注定这一辈子可能都只是一个老师。一个老师想通过努力去更大的城市发展，只有一条路可选，那就是辞职再考编！身边就有这样的同事，哪怕是通过了公开招聘考试，但原单位或教育主管部门就是不肯放人。
如今中小学教师已经进入了“最缺工”职业排行榜，这可不是什么好现象。对国家而言，这意味着未来可能无法培养出更多优秀的人才。对个人而言，这意味着将来孩子可能无法得到优质的教育。不管怎么说，这都是最糟糕的结果！