文：小飞
随着时代的不断发展，我国人民的生活条件越来越好，但一些社会问题也随之而来。其中较为突出的问题就是人口老龄化，据了解我国超过60岁的老人数量已经达到2.5亿人，并且这一数字预计到2050年将会达到5亿以上。老龄化问题的愈发严重，让百姓们对退休后的生活质量也更加关心，而退休生活，很大程度上取决于养老金的多少。
养老金是退休之后国家发放的保险待遇，其实也是自己年轻时候缴纳的一种保险。众所周知，企业会帮你缴纳五险一金，不过多数企业没有公积金，但是五险是每个企业都必须自觉缴纳的，这是大家退休以后领取养老金的一种保障。
今年由于疫情影响，我国各方面经济受到了严重的冲击，很多人之前都在猜测养老金还是否继续上涨。不过根据前段时间的调整政策来看，今年的养老金再一次上涨，涨幅约为去年养老金数额的5%左右，也是我国养老金的第16连涨。这原本应该是一件皆大欢喜的好事，然而却有一些退休人员表示，不应该每个人的养老金都持续上涨，这到底是怎么回事呢？
造成这个问题的根本原因是养老金数额的差别。有些人认为对那些工作了几十年的人来说，到了退休一个月只有一千多的养老金，但是那些公务员却拿着四五千的退休金，甚至部分退休人员的养老金能够达到万元以上，这显然不公平！
因此很多网友经常有讨论的呼声，就是希望养老金能够按照工龄的方式进行发放，这样才能有效缩小与他们之间的差距。谁的工作时间长，谁的职业年金账户存储额就高，将来的这块养老金就不会低。这种办法真的是处处体现出来工龄的重要性了。
我们都知道现在社保缴纳只要连续缴纳15年就可以了，但是我国养老金一直遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，不过很多人在缴纳满15年之后就不再继续缴纳了。那么如果按照工龄发放养老金的话，真的很公平吗？
全国一刀切全部交一样的钱，最后领取同样的养老金。但是中国地大物博，每个地区的消费都是不同的，最后一定会产生更大的矛盾。所以按照工龄发不一定公平！假设说真的按照以工龄来发放养老金，那么按照1年的工龄为100元为例。
在正常情况下，很多企退人员30多年的甚至更长的工龄，现在才有那一两千元的养老金水平，如果真的按照工龄发放养老金的话，那么每月的养老金就会有三四千元，这多出来的这一两千元的养老金应该从何拿来支付给退休人员？养老金的结余一定是会入不敷出，最终将会导致出现养老金无钱发放的问题。
其次按照工龄发放养老金的话，那么越早出来工作的人员显然养老金就会越多。对于那些接受高等教育的人来说，很晚才出来工作，最后得到的养老金很少，那么这样的情况谁还会愿意去读书？谁还愿意去接受高等教育？
养老金是按照工龄来计算的，但是工龄并不是影响养老金的唯一因素。除了工龄以外，还有缴费金额、缴费年限、实际缴费年限、缴费档次、退休时当地上年度平均工资的高低以及退休年龄的时间。
因此，想缩小企业职工和机关事业单位人员的养老金差距，并没有那么容易。为此，就有专家提出了新的方案，那就是采取分级增长制度，比如养老金在2000元以下的，可增长10%；养老金在5000元以下的增长5%；养老金在8000元以上的，增长幅度应限制在5%以下。划定一条线，不同的水平按照不同的比例调整，慢慢就可以缩小差距。
事实上，今年养老金上涨后，我国部分省份已经出台了关于养老金的调整方案，目的就是缩小退休职工的养老金差距。例如江苏省已开始限制养老金增长，调整明确表明了企业的退休员工养老金将上涨5.4%左右，而对于事业机关单位的职工们，养老金增长比例不能高于3.9%，这也意味着两者的养老金差距被人为地减少。
除了江苏以外，北京则是“低者高调，高者低调”，逐步缩短差距。设定5646元的养老金分界线，如果养老金高于这一数字，那么每月仅上涨30元，如果低于这一数字，每月可以上涨近65元。不得不说，北京的这一调整也充分体现想要平衡养老金分配的目的，并且能够一定程度上减少国家的担子。
最后，养老金遵循的是多缴多得、长缴多得的原则，但如果单纯按照工龄发放养老金的话，那么缴费高低也就没有意义，缴纳高的人反而吃亏了，缴纳少的人工龄长就赚了。不过，按照专家的建议，如果未来全面实施这一制度，差距或越来越小。随着我国一步一步的调整，相信再过几年，中国的养老金制度会更加完善，也会更加公平。我们则应该遵循养老金领取原则这样退休后才能够享受更高的养老金待遇水平
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