有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

首先按照上海地区的五险一金标准来看，两种工资方案，企业到底为个人支付了多少：

无五险一金月薪5000元：

这个很明确，企业每月就是为个人付出5000元；

有五险一金月薪3000元：

假设员工税前工资3000元，公司为员工缴纳五险一金。

则按照最低社保公积金基数计算，每月税前3000元，扣除五险一金后为2340。

但上海到手最低工资为2480，因此实际企业每月发至员工到手工资至少为2480元，每月至少还要多支付140元！

另企业为员工缴纳的五险一金与个人部分如下：

公司为该名员工的成本支出如下：

按上述两张图表计算，企业实际为该名员工每月支出金额：

工资3000元+五险一金公司部分1545.06元+补足到手2480元而额外支付的140元。

总计为4685元！

从两种方式企业分别为该名员工支付的总数来看，到手5000元不缴五险一金，比到手3000元缴纳五险一金略多。

但假如从员工到手金额却相差近1倍：

不交五险一金到手：5000元；缴纳五险一金到手：2480元；

因此，如追求安稳，两份工作比较下来相差不大。

假如追求到手工资，可以选择到手5000元。为保证最基本社会保障，可以在选择到手5000元的基础上，自行缴纳社保。

选择自行缴纳，目前个人只能缴纳医保与养老保险，且个人部分公司部分全部由个人承担，按上海的最低标准，每月为1690元。

按此计算，则每月实际到手工资为3310元，仍高于前一种方案近1000元！