为什么今年面对疫情,灵活就业人员的社保缴费还是增长了?

subtitle 社保小达人 10-26 11:40 跟贴 274 条

在今年面对疫情发生以来,那么在社保缴费方面有一个很重要的特征,就是对于企业单位做出了社保费用的减免。其中对于大型企业,基本上是从2月份减免到6月份。那么主要的费用是减半,这个时候没有完全减免,那么也从一定程度上,降低了企业单位的用工成本和经济负担。

而对于中小型企业单位,那么所有的社保费用主要是包括了养老保险,工伤保险和失业保险,这三类费用实行了全免征收。也就意味着我们的中小企业单位是不需要缴纳养老保险,工伤保险和失业保险,这三项费用从2月份一直减免到今年的12月底,所以对于我们企业单位做出了社保的减免,那么从一定程度上,可能灵活就业人员也在想,是不是自己的社保也可以减免呢?

其实灵活就业人员的社保待遇,没有减免,并且还是依然按照原先的缴费标准和缴费比例来进行正常的参加,我们的职工养老保险和职工养老保险,其中职工养老保险,是需要按照20%的缴费比例来进行参保,那么职工医疗保险是需要按照4%或者是按照8%的缴费比例,来进行参保。

所以说我们灵活就业人员参加社保待遇的费用,没有任何的减免,并同时由于去年也就是2019年社会平均工资的增长,那么造成我们社保缴费基数的增长,言而之力也就意味着,如果说,我们今年再去参加灵活就业的基本养老保险和基本医疗保险的缴费,那么会在去年缴费的基础上是有所递增,大概增长的比例在5%~10%左右。

很明显社保的缴费是有所增加的,这是一个必然的趋势。其实社保缴费的增加跟疫情的到来是没有直接关系的,它因为取决于上一年度的社会平均工资,由于上一年度的社会平均工资,相较于前一年度的社会平均工资,有一定程度的增长,所以也就意味着社保缴费基数是增长的,那么我们在缴费的过程中,确确实实形成了一个增长的态势。

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不过今年有些特殊,因为今年很多地区采用了这样的一种方式,就是说我们社保缴费基数是正常调整60%~300%之间的缴费标准都是有所递增,但是很多地区都保留了去年的最低缴费标准60%,也就是说去年的最低缴费标准60%可能对应今年的50%多,那么我们是可以选择这样的一个标准来进行缴纳的。所以说你不选择60%~300%的标准,依然是可以选择一个去年的60%的标准,那么缴纳费用水平,实际上是不可以和去年是完全一致的。

所以最终我们每一年的社保缴费增长是正常的,而且对于灵活就业人员来讲,也没有做出任何的减免,但是今年的缴费,我们可以选择一个最低标准来进行缴纳社保待遇,依然是可以有效增长自身的缴费年限,只不过可能从一定程度上会拉低我们的平均缴费指数,仅此而已,但是偶尔一两年出现这样的一个情形对于养老金,最终的计算实际上影响并不是特别大。

感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

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