在教师群体中，若说到最累最辛苦的当然就是班主任了，如果说班主任比校长还累还忙，一点都不夸张。班主任是学生的父母官，对全班每个学生的生活学习思想健康等大事小情事无巨细，必须全面负责，可谓非常繁杂琐碎。除此之外班主任还要担任正常教学工作，不少地方更是连一毛钱的班主任补贴都不给，因此不少老师都不愿意当班主任，以至于出现“班主任荒”。改变这种状况必须要做到三点，否则还是没有老师愿意当班主任。
要真正给班主任减负作为一名班主任，除非躺在床上睡着了，否则整天可以说忙得脚不沾地。每天都要应付班里的“神兽”制造的各种事端，处理不完鸡毛蒜皮的小事。班主任还要负责把上级经常下发的各种旨意传达给家长，再三请求家长配合学校完成上级布置的各种任务。可以说除了上课期间，班主任一般是手不离手机眼不离手机屏幕唯恐漏掉了非常重要的通知，耽误了学校工作。所以要想让老师们都愿意当班主任，其中重要的一条要真正给班主任减负，不要让班主任和家长配合某些部门搞些表面工作，搞些面子工程。正常工作期间不要骚扰学校，坚决杜绝非教育教学任务经常侵犯学校，挤占老师的正常教学和管理时间。
要多给“班主任补贴”国家早有明文规定，班主任工作是有补贴的。教育部、财政部、国家劳动总局发布《关于普通中学和小学班主任津贴试行办法(草案)》，经国务院批准1979年11月开始试行。可惜几十年过去了，国家的这个规定，又有多少地方职能部门认真地执行过？有多少班主任真的领过班主任津贴呢？笔者参加工作也有30年了，也当了20多年的班主任，但从来没有领过一毛钱上级发给的班主任补贴！不但是我，而且全国有很多班主任，从来没有领到过一分钱，也就是说基本上都是累死人白干活！即便是时间走到了今天，能真正给班主任发津贴的地方可能也不太多吧。国家的规定成了一纸空文，可叹！要想让老师都自愿去当班主任，其中最重要的一条是按照国家的规定给班主任发补贴。当然这种补贴可不是蜻蜓点水似的，而要多给班主任发补贴，最大限度地激发班主任的工作热情。
绩效工资不能再“割肉”从网上一些教师反映来看，不少地方存在绩效工资分配不公平现象，一线教师拼死拼活反而没有轻松自在的领导拿的绩效工资多。领导阶层多吃多占，巧立名目把本该属于一线教师的绩效工资划到利益集团身上，这等同于从老师身上割肉。虽然有些班主任能从学校拿到班主任津贴，但事先自己的绩效工资被划去一部分，然后再拿了回来，这等同于自己割肉再补回自己身上，其实也相当于没有拿到班主任津贴。所以班主任补贴应该由学校来发放，而不应该把主意打到教师身上。
化解学校“班主任荒”，要最大限度地做到笔者所阐述的三点。大家感觉是不是这样呢？