领导这一类人一般都有很强的控权欲望，有很好的控权技巧。他们对权力的使用有着精明的算计，善于通过合理的授权充分发挥权力的作用，使小权力分散，对权力的控制有着很强的适度限制和较高的艺术。
一、如何适应开明型领导
1、大胆独立行使职权，工作目标第一一般这样的领导都能进行合理的分工，选择每个人的强项，用人比较放心放手，他们只关注工作结果，很少关注工作的细节和过程，认为那是下属的责任。作为下属，要表现出能够照顾自己的气度和能力，围绕工作目标放开职权，创造性地解决工作问题。这样的领导聪明能干，只要你干净利落地完成工作，事实证明你的工作不仅效率高，而且在质量上属于“免检产品”，那么他就会对你产生很大的依赖。2、直言不讳，表达有见地的观点这种领导野心勃勃，脑子里总是在规划宏大的工作目标，所以特别渴望下属中的有远见者。如果你真的有很大的见地，不妨说出来，说出全部真相。只要符合领导的志向和见识，或者让领导惊艳，就很容易得到领导的赏识，为建立良好的关系打下基础。3、树立诚信形象，不搞小动作特别是这种领导，不能容忍小聪明，做事敷衍的员工。他会把这种行为视为对组织和领导的背叛，一旦下属在他心中形成这样的印象，就很难再获得信任。在开明的领导面前，树立诚实可靠的形象非常重要。即使能力较弱，只要对工作兢兢业业，对领导和组织表现出强烈的责任感，领导也是可以宽容的。合理的要求，开明型领导一般都会考虑到。二、与领导沟通工作的技巧
1、主动在职场上，一个领导每天的工作量很大，也需要管理他手下的人。所以，要想得到领导的重视，就需要主动沟通工作内容，让领导主动了解你的想法。这不是“拍马屁”，而是适当的汇报，既能提高领导对你的印象，又能让你的工作变得更加轻松。2、认同领导都喜欢说教，有时候会和下属分享经验，所以你要做的就是表明你认同对方的观点。在对方表达的过程中，适当地点头，呼应对方的发言，会让对方觉得受到到重视和尊重。3、时机在别人说话的过程中，不打断也是一种礼貌的表达，所以在和领导谈话的时候，也要抓住机会，不要打断对方，不要在对方无暇应对的时候强行对话。找一个合适的时间，往往可以事半功倍。三、和领导谈话的技巧
1、不要抱怨学会沉默，即使被误解，也要学会用分析的眼光看待领导的批评。批评会让你更成熟，处理事情更有分寸。避免一切争执，承认自己可能会犯错。和领导相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。做一个好助手，一定要学会经常批评自己，这样才能真正成熟。谈话是加强沟通和联系上下级关系的重要环节。所以作为下属，一定要重视和领导的谈话，把握好自己的分寸。2、不妨主动一点作为下属，你可以主动与领导交谈，逐步消除他们之间可能存在的隔阂，使上下级关系正常和谐相处。当然，这不能和“巴结”领导相提并论，因为在工作中是不可能商量和寒暄的，这样既能打消领导的恐惧，又能使自己的人际关系完整，工作顺利。3、在态度上必须不卑不亢你要尊重领导，你要承认，领导一般都比你优秀，或者有过人的才能或者丰富的经验。所以，你要对领导礼貌谦和，然而，我们永远不应该采取“谦虚”的态度。绝大多数有见识的领导，是不会重视那些单纯拍马屁的人。在保持独立人格的前提下，你要采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你不必害怕表达不同的观点。只要从工作出发，把事实和道理摆出来，领导一般都是会考虑的。总结与领导相处，为了追求自身利益，一定不能用欺瞒的手段，因为开明的领导是眼里容不得沙子的，有些小把戏可以隐瞒一段时间，但迟早会被发现，这样会彻底败坏你在领导心目中的形象。如果大家对职场人际交往感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助！