常言道，不想成为一名将军的士兵就不是好士兵。毋庸置疑，在工作场所的确有一群吃咸鱼的人等着死。但大多数人仍希望自己的事业能有所成就，能在有限的人生中体现更高的价值，并成为企业看重的“一流人才”。对普通员工来说，“虚伪”和“虚伪”往往是虚伪的，懒惰才是真的。如果你真的想要摆脱“普通雇员”的标签，即使努力工作也不能治愈所有疾病。这句话也许只在鸡汤文里出现过：“只要有自律和勤奋就够了。辛苦工作的时代已经过去了，平庸与勤奋并非完全矛盾。上班的时候，如果每个人都在搬砖挥汗如雨，他们怎么能“搬金砖”呢？要怎样才能摆脱平庸，成为“一流人才”，并接近赚得数百万美元的“职场大神”呢？请允许我悄悄的告诉你，几乎所有的职场大咖都有以下五个特点：
1、具备目标管理和结果思维。一个优秀的人从不胡言乱语“过程比结果更重要”。这一过程很重要，不管是成就、热爱、认可还是经验的积累，谁也得不到。但在工作场所，关键不在于数量和报酬。价值观总是以结果为目的的。不然很容易误以为“假努力”和“假忙碌”。有志者事竟成，无志者事竟成者徘徊。那就是“普通员工”与“一流人才”的本质区别。所以，如何设定目标，可以参考阿里巴巴的惯例。它们会使用“SMART”原则来帮助制定有实际价值的目标。设定目标之后，还要注意控制效果。举例来说，“普通员工”认为结果就是根据领导的要求发送电子邮件。然后他会对领导说：“你说的我都说完了，你还要我怎么做？”但对“一流人才”而言，发送电子邮件，获取电子邮件反馈结果，深入分析反馈的原因，提出解决方案，并与老板沟通，从领导那里得到下一条指令，把整个过程内部化为自己的结果。能不能达到目标，能不能达到成果，是一流员工不断思考的问题。
2、懂得定期检查且展示工作成果。如果把你的工作成果绘制成一幅地图，可以说这是你伟大的军事成就。所以，如何绘制此图，需要在经常的检查和审查过程中制定科学的计划。一般员工认为事情就是这么做的，而“一流人才”则喜欢对背后的规律进行反复的分析和思考。进入一家著名公司仅仅6个月，我认识的一个女孩就在这家公司获得了提升。谈话中，她提到一个有趣的说法，即每个月都要进行一次“成果回顾”。这会让你清楚地知道你是在不断地发表成果，还是在不断地扩展你的领域，从而尽可能快地调整和优化你的目标。在进行调整和优化后，当然必须了解显示结果。在职场上，只有“看得见”才能让你的“做事情”有意义，你也会得到更多的资源和机会。
3、知道自己的长期贡献区在哪里。职场充满了不可预知的变化，我们不可避免地要面对工作的变化和调整。很多“普通员工”会陷入无序转移中，随意作出选择，没有规则可循。最重要的是，你要知道你的长期贡献领域在哪里。对自己有很好的认识，知道哪些优点需要加强，哪些经验需要积累。不管是主营还是副业，不管是主营还是副业，他们所做的选择和努力都会围绕着这一观念而不变。所以，“一流的人才”有了价值，“普通的员工”有了消耗性。
4、懂得向上管理。一般员工认为他们是在等待安排任务，等待评估，等待确定，等待机会，所以他们的状况往往是消极的。有时候他们误以为有机会取悦老板，但事实并非如此。顶尖人才是企业经营的高手。它们知道老板的需要，知道他想做什么？我该怎么做呢？现在的压力来自哪里？优点是什么？应该怎样帮助他达到目的？所以，“一流人才”可以做老板想做的事，可以弥补老板的不足，甚至管理老板对自己的期望，最终形成共同成就的关系，获得最大的职场资源。它们懂得如何把自己的个人目标与老板和公司的市场目标相结合。这类员工，表面上看是在管理他们的老板，但实际上，是在管理他们自己的工作场所资源。
5、合理安排精力与时间，保证身心健康。事实上，每一个职业精英都擅长精力和时间管理。它们从来不与蛮作斗争，它们是为了方法和思想而战斗。一般雇员们则会大声说出自己的自律和勤奋，在不同的群体里疯狂地敲钟，买各种精神鸡汤，并且在低级的社会关系中徘徊。最终，我让自己很累，很焦虑，不一定能取得好成绩。它其实是一种“扭曲的努力”，一种“看似平庸的本质”。一个优秀的人不会故意让自己难堪。她们做适度的锻炼，安排饮食，控制情绪，放弃高质量的社交活动，并且花更多的时间来改善和享受生活。她们知道，在职场，透支爱情和透支健康是最可怕的事。总结当你走在舞台上，方向很重要。人人都想成为强者，但却不能随心所欲地获得百万年薪。优秀员工与一般员工的根本区别不在于智商、学历，而在于系统思考的能力。它们看得更远，心胸更宽广，行动更准确。要想在职场上大展身手，就必须深入地学习和思考这五个特点。如果大家对《打造高绩效团队》感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助