HR小知识：招聘流程

招聘工作是HR工作的重要一步，不可或缺。

招聘流程如下：

年初或前一年年末，人事部要制定本年或下一年度的年度招聘计划。

先由各部门提出用人需求，再由人事部汇总，提交给总经理审核，审核通过后，发出年度招聘总需求。

人事部根据审核通过的年度招聘需求表，按职位的性质来确定招聘渠道，如招聘网站确定，招聘方式，校招等。

根据招聘需求和渠道进行策划预算，并提交财务审核。

根据职位信息，制定招聘简章。

在各个招聘平台发布招聘信息。

收集各网站的简历并筛选出符合职位需求的简历

电话联系符合需求的候选人，并邀约面试，确定面试时间和面试官。

对候选人进行评价，确定录用人选，并跟候选人确定入职时间。

根据数据，进行评估和考量，主要在于数据分析。

对招聘过程中所涉及到的资料进行归档，比如简历，面试表，评估表等。

文/方方

图/方方