每月7000元的工作，实际上是很多人都梦寐以求的。
（一）7000元的工资是相当不错的待遇了。目前全国平均工资水平不过2600元左右，全国有6亿人每月收入也就1000元。
2019年全国居民人均工资性收入17186元，全国共有14亿人，但是全国就业人员数量只有77471万人，平均每人每月工资性收入2588元。7000元的工资是人均工资性收入的两倍以上。
（二）远远超过最低工资水平。全国大多数地区的最低工资水平只有1000~2000元，最低工资水平最高的上海市只有2480元。
（三）属于可以缴纳个人所得税的高收入人员了。目前我们个人所得税缴纳的起征点已经提升到了5000元，按照财政部副部长程丽华公布的数据，税改后缴纳个人所得税的人群降低至全部城镇就业人员的15%，大约只有6,400万左右。这一比例，仅仅占不足全部就业人员的10%。考虑到非城镇就业人员高收入群体以及近年来大家工资收入要提高，估计至今工资收入超过5000元的人群不足1亿人，而全部就业人员数量是77471万人。所以，每月收入7000元绝对属于高收入了。
根据国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，月收入5000到1万元以上的人群就属于较高收入群体。调查数据是，受调查的人群数量中，月收入5000元到1万元的群体有6289人，占全部人员数量的13%；1万元以上1323人，占3%。
所以，如果不考虑到其他因素，仅凭工资高低来判断的话，这是一份相当有吸引力的岗位。像我和妻子在单位工作都十五六年了，每月工资只有3500元左右。我们是非常期盼有7000元工资收入的工作的。
至于每月只休息四天违不违反《劳动法》？答案是不违法。《劳动法》只规定用人单位要保障职工每周至少休息一天，并没有说要求用人单位保证职工每周要休息两天。
职工每周工作时间不超过40小时，可以安排在六天内工作。
用人单位可以安排职工加班，但是每月和延长工作时间一起合计不得超过36小时。加班指的是休息日安排工作，工作日继续工作叫做延长工作时间。
如果用人单位安排加班，首先可以安排职工进行调休，可以不用支付加班费。如果不安排调休，应当按照劳动法规定支付不低于200%工资报酬的加班费。这样算起来，工资计发天数属于30天，而不是22天，平均每日工资233元。如果正常工作，大约相当于每月5000元的工资了。我们自己可以对比下。
另外，如果双方建立劳动关系，用人单位必须给职工缴纳社会保险。如果不缴纳，属于违法行为，劳动者可以依法维权。