大家都很关心灵活就业参保和在单位参保养老金会不会有差别，其实，如果出来后的缴费条件不变，不会影响养老金的，因为企业职工和灵活就业人员养老金计算方法是一样的。但是灵活就业参保的缴费成本要高。
关于养老金的计算方法，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》曾明确规定：城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。所以说，相同条件下，企业职工和灵活就业人员其养老金不会有区别。
影响养老金的因素有缴费基数、缴费年限、退休年龄
在同一省份，影响两个人养老金高低的因素有历年缴费基数（或说平均缴费指数）、缴费年限、退休年龄，我们通过养老金计算公式看看它们是如何影响养老金的。
由公式可以看出：历年平均缴费指数（缴费基数）越高，缴费年限越长，基础养老金也就越高。同时个人账户储存额也就越多，那么退休年龄一定的情况下，个人账户养老金也就越高。
不同的退休年龄对应不同的养老金计发月数，退休年龄越大，计发月数越小，储存额一定的情况下，个人账户养老金也会越高。
每年上调养老金时，养老金水平高的人、缴费年限长的人，也会多涨一些养老金，因为挂钩调整会倾斜照顾。
灵活就业人员缴费成本比企业职工要大
虽然相同参保条件下，灵活就业人员和企业职工养老金计算没区别，但是退休前他们的参保成本可不一样，灵活就业人员的缴费孤单要大很多，具体可以看看下图的缴费比例：
如果按照3269元的缴费基数对比（山东2020年最低缴费基数），企业职工每年缴费3269*10.3%*12=4040元。灵活就业人员缴费3269*24%*12=9414元，或者3269*28%*12=10983元。这个差距还是挺大的，企业职工比灵活就业每年至少节省5000多元。这还是按照最低缴费基数计算的，如果提高缴费基数，两者差距会更大。
还要注意一个问题，女灵活就业人员的退休年龄是55岁，而不是50岁
对于既在企业交过社保又以灵活就业交过社保的女性，各地对她们的退休年龄也有不同规定，比如有的省份规定，此类女性在企业交养老保险的年限要达到当地最低年限（例如十年），然后总的年限满15年，才能50岁退休，否则就是55岁（前提是养老保险累计缴费满15年）。对于这块的规定，大家可以自己咨询所在地人社局。
综上，大家不用担心养老金的差异，差异不在养老金的计算上，而是在缴费成本以及女性退休年龄上。当然了，灵活就业参保也是没办法，但凡能在企业工作并缴纳社保，没人会选择自己出来交社保。