其实，我们国家几十年来的养老制度和社会环境变化实在是太大了。有的人说从前大家不爱退休，现在都盼着退休。这种情况可能存在，当然也不是绝对。
首先，我们看一下实施养老保险制度以前的情况。我国建立退休制度是1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》建立起来的，明确规定对于国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人实施退休制度。
退休后，相应的待遇一般是根据在本企业工作的时间，发放退休前基本工资的50%~70%。相对而言收入降低还是不小的，毕竟国有企业和事业单位当时工作仍然是非常有保障的，绝大多数人都想继续工作下去。因此，国家在退休的有关表述中是“应该退休”，也就是强制退休的原则。
其实，由于当时国家是计划经济时代，每年国家都制定相应的工资计划，明确用人指标。用人指标是非常有限的，能够成为国家工人，跟现在成为事业编和公务员一样，是非常令人羡慕的事情。毕竟老职工年龄大了，体力精力上也不如年轻人，特别是国家还要安置毕业后的年轻人工作。
建国后进入和平时期，我国生育高峰迅速来临，六十年代到七十年代连续10多年人口出生超过2,000万。如何安置工作也就成了难题。当时我们的高等教育都是针对国家需要来培育的，考上中专、大专乃至本科都是有名额限制的，也就是包分配的制度。实行大学扩招以后，包分配制度才开始停止。
建国初，我国90%人口是农村居民，他们是无法在国有企业实现就业，也无法享受退休制度的。那个时候，能够有一份国有企业工人的工作，真的非常让人羡慕了，也难怪大家都不愿意退休。
1991年我国实行企业养老保险制度改革，建立了有关的社会化养老机制。这时候才将有关的参保人群纳入到城镇个体工商户、自由职业者、私营外资企业的职工等群体。实现劳动就业市场化，就不可避免地产生了竞争。由于我国年轻群体数量庞大，中老年的劳动者处于竞争的不利地位。退休以后就可以稳定地拿着一份养老金，如果有需要也可以继续寻找工作，国家并没有禁止领取养老金的人继续工作。
2005年国家建立统一调整退休人员基本养老金的机制，我国的退休人员养老金实现了16连涨。一些退休人员的养老金涨速飞快，甚至有的老人拿的养老金比在职年轻人还要多。
所以，大多数人肯定会更希望提前退休，有一份稳定的、不断增长的保障了。再加上生活好了，很多人更注重自我的生活品质和可能个人人生追求，希望有更多的时间过好自己的生活，因此也希望提前退休。
如果是有稳定工作收入，工资会因退休而降低的人群，他们多数是不希望延迟退休的。