企业“裁人”——别小看劳动合同法的权威

subtitle 屈晶娱乐 10-22 09:44

最近收到一个制造业企业的案件,理由简单,由于企业效益不好,打算以“裁人”的方式节省成本,当然操作也粗暴抠门:公司未与员工走正常的协商解除面谈流程,直接告知员工,明天不用来上班了,强制员工签了一份所谓的《协商一致解除劳动合同协议》,还美名:为保障员工利益,会支付当月全月工资。被“裁”十来个中年员工,集结,罢工,抗议,仲裁。而后根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司不得不再付出应付出的代价,同时伤人又伤企业,在职的员工如何留得住都成了问题。听着是不是很恐怖,没事儿,面对起来更恐怖。那么,敬业的小HR我,就来给各位看官普及一下劳动者(即苦逼打工的我们)如何维护应有权益。

打开网易新闻 查看更多图片

首先,作为企业,请不要忽视现代员工的知识水平和获取信息的能力。先来看看《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位要“裁人”这一块儿的规定,详见下图,已把用人单位常用条款帮各位标记出来了;

用人单位可解除的法规

再次,说实话,公司若已经决定“裁”掉你,不论你如何折腾,留在公司也并不是最优选择,想想,上下级关系很难处理,涨薪估计没戏,这个时候就坦然面对吧。不过,面对的时候,应有的利益,还是要争取,那么有什么利益呢?

公司与你协商解除的离职时间,是否是前一个月书面告知员工。记得,一定是书面形式,诸如邮件,微信等有迹可循的记录,什么电话,面谈,口头告知都不算。若没有满足,这个时候,代通金就出现了——一个月的基本工资。

具体协商解除的补偿金额计算就视情况而定了,你的前十二个月的月平均工资(税前未扣除个人所得税,社保公积金个人部分月工资),你在此公司的工作年限,你所在城市的社平工资三倍水平等。不过,这些皆可协商,双方可就补偿金金额来商榷。具体可参考图表;

劳动合同到期不续签,用人单位可提前1个月,提出不续签,补偿标准和协商解除标准基本一致,不过基本是规定死的,除了代通金,其他不可谈;

违纪开除,这个真的是公司常用技俩,什么你做错事儿了,造成了公司的损失,就要把你辞退,分文不给,友情提示以下几点:

公司对于违纪解除劳动关系的政策文件,是否存在,是否在员工入职时或颁布的新政策中做到告知员工,若无,此违纪开除不合规;

有无证据,在你犯所谓“重大”错误时,有证据证明你是直接导致此错误的么,同时,你是否有书面或录音承认此错误由于你的失职导致的,如无,此违纪不成立;

再次强调一点,如果真的是你违反公司政策,上级领导也有充足证据,就不要狡辩不认,闹到公堂对峙的地步了,好好和公司协商一下,变更为自己辞职走人,不要影响自己将来的前程。(未来的新公司要你提交离职证明时,上面写着“违纪”,多难堪,甚至有可能丢了新公司的职位)。

最后,公司违反《劳动合同法》,辞退你,那么,保留相应的充分证据,劳动监察部门仲裁起来,所得收益,超乎想象,这也是最后这家公司被裁判的结果,真是赔了夫人又折兵啊。

举个例子,算算小明协商解除后,收益如何:

例如:小明在此公司工作4年零2个月,小明工资结构是:基本工资5000+加班费800(视加班小时数不固定)+岗位津贴400+交通津贴200=6400元,要是有年终奖,13薪,都要计算入内的,一般都要高于基本工资。假设,今天,HR 和你面谈,11月10日为你的最后工作日,你能得到:

计算基数:(去年11月至今年10月税前工资总和)/12=离职上月前12个月平均工资。设为7500元;

年限:(4年为4个月,2个月视为半年);

代通金:通知不满一个月,支付5000元代通金;

离职补偿金为: 7500*4.5+5000=38750元

其实企业和员工是对等的合同关系,遵守法律是使这个合同履行下去最好方式,哪怕为了度过难关,企业不得不做出无情抉择,也请遵守法律,尊重员工。看过太多公司案例,企业的长长久久真的不是一时的投机取巧可以解决的,最起码做到合法合规,好聚好散。我们劳动者,也不要过于担心,提高自己这方面的知识,掌握《劳动合同法》内容,对自己未来发展至关重要。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
打开网易新闻,阅读体验更佳
大家都在看