这里要分情况来说，有些情况单位需要承担责任，有些情况单位不承担责任。下面我来详细说说。

如果最终转危为安

同事上班时突发脑溢血昏迷不醒，如果最终转危为安的话，如果单位正常缴纳了社保，那么医疗报销由医疗保险负责，单位不承担其他责任，但是单位可以表示慰问。

如果单位没交社保，那么这名职工的医疗费用将由单位承担，因为单位违反社会保险法的规定导致职工无法正常享受医疗保险待遇，最高院司法解释明确指出，责任由单位承担。

如果不幸去世，且是在发病48小时内

突发脑溢血昏迷不醒，这种情况还是比较危险的，俗称脑出血，很容易出人命。如果这名职工不幸去世了，且是在发病后48小时内经抢救无效死亡的，那么这种情形视同工伤，也就是工亡。

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如果单位缴纳了社保，丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付，单位不承担责任，但是单位可以慰问。

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如果单位未缴纳社保，上述三块费用全部由用人单位承担。如果单位事后及时补缴了社保（工伤保险），那么供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付，丧葬费、一次性工亡补助金仍旧由用人单位承担。

如果不幸去世，却是在发病48小时后

同样是在岗位突发疾疾病，如果不是当场死亡或者48小时内抢救死亡，比如是在48小时后死亡的，那么就不能视同工伤。

如果单位缴纳了社保，丧葬费（各省标准不同，山东是1000元）、抚恤金（各省标准不同，山东是10个月上年度社平工资）、供养亲属抚恤金（各省标注不同，山东是每月几百元不等，分了四等）由养老保险基金支付。

如果单位未缴纳社保，上述费用全部由用人单位支付。

综上，不管他是转危为安还是不幸去世，只要单位依法缴纳了社保，那么单位就不承担责任。如果单位没缴纳社保，那么单位就要承担相应的赔偿责任。