国企让公司员工50内退合法吗?

subtitle 我就是我是不一样的火 10-21 12:18 跟贴 1 条

员工,才叫内退。副科以上的,叫作退二线。员工内退后,拿打折的工资,不到四千元。副科以上的退二线,拿80%的在职待遇。内退,退二线,都是土政策,合法不合法,论不上。不过,总比私企好吧,私企干不动了,就辞退了。内退,是国企才有的“好”政策吧,你可以根据你的需求,来选择啊。

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合法不合法,谈不上,因为这是企业内部政策,而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家,还给工资,哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的,你到哪里都告不赢,因为人家不会给你这个机会的。总体认为,内退政策是好政策,就看你怎么看待了。

【一】内退是国企独有的特殊政策。就是让你提前回家,给你工资,等你到60岁正式退休后,正常领取退休金,退休金与60岁退休的人一样。这是很好的政策,就你怎么选择。如果你不差钱,身体不好,或者子女需要你看孙辈,你完全可以选择内退。一是照顾家庭,二是提前享受晚年,三是可以再找一个合适的工作,四是可以发展自己的爱好。如果是我,我愿意内退,然后可以集中精力,发展自己的自媒体爱好。

【二】内退的缺点。国企搞内退,工资可以保留,但是奖金,肯定没有了。你都不上班,凭什么还发奖金啊。但是,反思一下,凡是搞内退的企业,都是经营困难、效益下滑的企业,哪里有多少奖金?如果你在职工资收入4000元,内退3800元,可以选择内退,再找一个自己擅长的工资,理论上,收入反而会增加。

【三】内退的诟病。很多人反对内退,主要是三点:

一是强制性,一刀切。有的人愿意内退,有的人不愿意内退,家家有本难念的经。但是,企业往往按照年龄搞一刀切。表面上,都让你自己申请,实际上有的是手段,比如,用考核、降级、增加工作量等手段,倒逼你主动自愿申请内退。

二是害怕。害怕企业内退后,不再管理你了,失去了国企的依靠。现在又搞移交办社会职能,害怕内退后,被移交了,企业不再理你了。

三是担心。担心自己内退后,企业开始大幅度涨工资、涨奖金,感到太吃亏了。比如,有的企业经营困难是,内退了一万人,结果行情变好了,留下的职工大幅涨工资、涨奖金,导致内退的人开始堵大门,感觉上当受骗了。

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