最近小编的票圈再一次被
“深圳996”给刷屏了！
不明真相的我还以为大家有多热爱工作呢
原来深圳最近出了一个文件
深圳要试点特殊工时管理制度
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2020年10月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这是国家对深圳深化改革试点的重要举措。《实施方案》在第二条中提及与劳动力使用有关的制度设计。
其中有一条引起了大家的注意
完善适应超大城市特点的劳动力流动制度
发展需要的特殊工时管理制度
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996即将合法化？
特殊工时？
这不禁让人想到
被马爸爸称为福报的996工作制度
即每天早上9点上班
晚上9点下班，一周工作6天
而大家都知道
劳动法规定劳动者每日工作时长不应超过8小时
平均每周不得超过40小时
如企业确有需求
每日加班不得超过3小时
每月加班不得超过36小时
（图源：摄图网）
而“996”算下来相当于每天加班4小时
每周加班24小时
每月加班96-100小时
远远超过“劳动法标准”。
人们倍感恐慌：在合法化“996”后
难道迎接我们的会是“007”常态吗？
对于大多数深圳人来说
虽然极力抵抗996
但凌晨科技园无法熄灭的灯光告诉我们
996只是深圳人生活的常态
更何况在深圳这种夜生活极为发达的城市
（凌晨的的科兴科学园附近）
但如果有一天
996不是自愿加班
而是相关企业规定
工作时间必须是朝九晚九，一周六天
你能受得了吗？
看到这里
想必大家都明白
我们不是讨厌996
而是讨厌强制996！
看看这些网友的发言
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看来很多人还是不明真相
文件也遭到大部分人的误解
其实这是一种片面的解读
特殊工时≠996合法化
特殊工时热议背后
首先想要给大家申明的一点是：
深圳出台的这个政策目前还处于指导思想状态
并非完整的政策
所以大家不要慌，不要慌
早在2015年，深圳就已经印发的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》中有对特殊工时制进行解读。这里简单解释一下：特殊工时制对应的人群包括企业中的高管、长途车司机、旅游业工作人员等，其共同特点是上班时间灵活，例如一连干7天再轮休，一年只需要辛苦几个月等。而我们通常说的弹性上班也属于特殊工时范畴。
（图源：摄图网）
而且特殊工时制度要到相关部门审批
也并不是每个行业都有获批的机会
流程也不是很简单
这从侧面保护了劳动者的权益
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（特殊工时审批流程）
深圳人社局相关人士认为，改革特殊工时管理方式，对于完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，创新审批监管方式、提升政府效能，更好地保障劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系具有重要意义。
指导意见并非具体实施方案
目前只是大家的猜想而已
所以具体怎么样还需等待
那么大家如何看待”特殊工时制度“呢
▌图文来源：深圳大件事、网络