自己缴纳社保,退休时工资和在单位退休一样吗?

subtitle 拉呱了 10-20 21:46

我看到很多人问过类似的问题,因为很多人之前在单位交过社保,后来没找到合适的工作不得不自己继续缴纳社保(灵活就业参保),他们都很担心会不会被区别对待,也就是说担心养老金会比在单位参保的人低。

其实他们这种忧虑可以理解,但是完全可以放心,缴费条件相同的话(指缴费年限相同,每年缴费基数相同,同一年退休且年龄相同),养老金没有区别,因为使用的是同一套养老金核定方法。不仅如此,以后每年上调养老金时,方法也是一样的。人与人之间养老金的差距是缴费条件造成的,而不是计算规则造成的。

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虽然说相同条件下养老金没区别,但是灵活就业参保和在单位就业参保还是有区别的。

1、灵活就业参保缴费成本远远大于在单位就业参保

没有单位或者单位不给交社保的人,以及个体工商户只能通过灵活就业参保,虽然只交养老和医疗保险,但是全部自费。

在单位就业参保,虽然是缴纳五险,但是大头是由用人单位承担,所以缴费比例反而低。

我们以缴费基数3500元为例,看看两种情形参保,每年的成本差距是多少?

在单位参保:3500*10.3%*12=4326元;

灵活就业参保:3269*24%*12=10080元。

3500元的缴费基数并不高,在很多省份,这也就是最低缴费基数,那么从上面可以看出,灵活就业参保每年至少比在单位参保多交5700多元。所以两者缴费成本不同。

2、女灵活就业人员退休年龄是55岁,而单位女职工是50岁

女职工的法定退休年龄是50岁,而女灵活就业人员退休年龄是55岁(极个别地区是50岁)。也就是说,在养老保险累计缴费不低于15年的前提条件下,女灵活就业人员要比单位女职工晚退休5年。这个影响还是很大的。

如果你不确定本地女灵活就业人员退休年龄,可以咨询当地人社局。据了解,只有极个别地区是50岁,绝大多数地方都是55岁。

以上就是灵活就业参保和在单位就业参保的两个最大的区别。虽然灵活就业参保缺点不少,但是没办法,如果有单位给交社保,谁也不会自己去办灵活就业参保,这是没办法的办法。

下岗职工、灵活就业人员本就是弱势群体,真希望有一天把政策修改一下,让女灵活就业人员的退休年龄和单位女职工一样,而不是晚5年。

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