在一家工作单位上班了30多年，但是始终仅仅只有一个社保待遇，没有住房公积金的待遇，遇到这种情况该怎么办呢？很多工作单位都会这样做，原因很简单，社保是属于法定的责任和义务。社会保险法大概是2011年推出的，所以说作为一个工作单位来讲，必须要正常的和自己的员工签订全日制的劳动合同，并且依法为其缴纳相应的社保待遇，这是无可厚非的。
作为企业单位也是不能够推卸的责任，如果说不给员工正常的缴纳社保，那么很明显就违反了劳动合同法和社会保险法的双重规定，是属于一种违法行为，那么企业可能就会因此而需要承担相应的法律责任，对企业来说是得不偿失的选择。这就是为什么很多企业单位都会去缴纳社保，而不是去缴纳住房公积金。
住房公积金的待遇没有明确地写入到劳动合同法中，也没有单独成立住房公积金法律法规。住房公积金只是有一个管理条例，在条例当中明确规定，作为用工单位。必须要正常的为员工缴纳住房公积金，但毕竟所谓的条例和法律是有一个明显的区别，工作条例是不能够代替法律法规的，所以说从根本上来讲，企业单位不给员工缴纳住房公积金，并不是一种违法行为。
而且这住房公积，金对于一个企业单位来说，它的用工成本是非常高的，因为住房公积金的缴费比例从5%~12%，不等虽然可以任意的选择，但是如果说按照最高的缴费比例12%来缴纳，实际上无形中就增加了企业单位的用工成本，再加上如果说一个企业单位是劳动密集型的企业，他的用工数量又比较多的话，可想而知他所付出的用工成本将会大很多，所以他如果不给员工缴纳住房公积金，从根本上来讲，可以减轻用工成本的压力，从而让自己创造出一个更大的经营利润。
这就是没有住房公积金的根本原因，当然我们员工本人没有住房公积金，其实对自己的影响还是比较大的。住房公积金一方面是可以有效地增加自己的收入，因为你个人所承担的12%，虽然说从你的工资当中扣除，但是企业单位也会相应地承担12%的待遇，所以说你可以多获得12%的收入，大概也就几百块钱，或者说1000多块钱左右的这样的一个待遇收入，那么这是你可以额外获得的。
在这就是如果说你去购买住房，通过住房公积金去购买住房，所获得的贷款利率水平是很低的，5年期以上仅仅只有3.25%，左右比起银行的商业贷款基准利率5年期以上的4.95%，确实是要低了很多，所以说我们如果真的是要去购买住房，那么从一定程度上大大降低了我们自己的还贷压力，因为毕竟贷款利息水平是比较低的，那么相对来说给自己省下了不少的钱，这就是拥有住房公积金的好处。
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