如果选择代理缴纳五险一金合理吗？如果是这个问题的话，实际上我认为你有别的选择，那么尽量不要首先去考虑代理缴纳五险一金。因为代理缴纳五险一金并不是说不合理，只不过我们自身所承担的缴费成本是比较高的，对自己而言是得不偿失的，你付出的成本和你最终所得到的收益和回报，他并不是一个成正比的关系，所以这就是代理缴纳五险一金的弊端。
而且本身这种所谓的代理方式实际上，你就是跟一些人力资源公司建立的这种虚拟劳动合同关系，而这样的一种劳动合同关系，他并不具备你领取工资性的相关待遇，也就意味着你不但是没有任何一分钱的收入，甚至来讲，你还要给这样的一个人力资源代理公司交纳一笔挂靠费，同时你还要承担企业单位和你个人所承担的所有的五险一金的费用。
那么可想而知，自己所承担的费用比例会比较高，其中养老保险你至少需要承担24%，因为企业单位所承担的16%和你个人所承担的8%都需要你本人来进行承担。那么还有就是医疗保险也需要承担8%，因为企业单位所承担的6%和你个人所承担的2%也需要个人承担。
剩下的生育保险，工伤保险和失业保险，那么基本上所有的加在一起大约是2%~5%左右，这样的一个缴费比例。虽然不是很多，但实际上我们所有的这样的一些零零总总的加在一起，那么缴费比例还是比较高的，那么几乎是达到了将近40%的水平。如果说你在代理交纳住房公积金，那么个人承担的12%和企业单位承担的10%，全额需要自主来进行支出，可想而知，你就需要承担24%的比例了。
所以说我们不通过代理缴纳社保的方式，有没有别的什么样的方式可以解决呢？我们说是可以通过灵活就业的方式来缴纳，我们自己的社保待遇，这是毫无疑问的，按照灵活就业的方式缴费，只需要承担，其中的职工养老保险和职工医疗保险，不需要承担失业保险，工伤保险和生育保险这三类。
同时我们的职工养老保险和职工医疗保险，那么缴费比例是比较低的，其中养老保险仅仅只需要按照20%来缴纳，那么医疗保险仅仅只需要按照4%来缴纳，所以说整体的缴费比例不过24%，但如果说你通过代理的方式缴费，那么可能最终的缴费比例会达到40%以上，所以说二者之间会有一个明显的差距。
但是现在缴纳灵活就业的社保有一定的局限性，它的局限性就在于灵活就业的社保必须是在自己的户籍所在地才能够参保，可能将来社保会进行改革，在任何一个地区都能够参保，但是当下只能够在自己的户籍所在地参保，所以说很多人选择代理交费的方式，就因为要选择在自己的长期居住地进行缴纳社保，这也是无奈的一种选择，如果说能够选择灵活就业的群体，那么尽量还是要通过灵活就业的方式交纳，这样的方式对自己才是最合理的选择。
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