在职场上，无论谁都希望公司给其加薪，薪酬是员工在公司工作能力的最好的体现。然而，现实情况是公司很难主动加薪。除此之外还有一种现象，新员工的工资往往比老员工高。这种情况会导致员工的不平衡，但如果你知道新员工的工资比你的高，你会怎么处理？
最近，我在职业论坛上看到了这样一个很流行的帖子：“女性已经工作了十年没有加薪，因为加薪而被经理拒绝，如果她们不想工作，她们可以辞职。”这是怎么回事？请往下看。
原来，王女士透露自己在一家薪水约九千五的公司，但是工作十年后，她的工资仍未增长，于是她忍无可忍要求领导增加工资。然而，领导却说不愿意干，可以辞职。王女士无法忍受，当天就从公司辞职。但没想到，公司过了一周就招了人，新员工的薪水是一万五千。当她和新入职同事交接工作时，她发现新入职同事的什么都不会做，就有这一万五千的工资非常不平衡，最后她不得不无奈离开。
事实上，以下三个要点才是关键：老板这样做的是为了公司陷入困境、需要解雇员工时，避免给老员工高额的赔偿金。老员工关系到情面老板不好意思增加老员工的压力。利用新员工的积极性提高工作效率。借用新员工来增加新的思维。总之，现在的老板不喜欢老员工，这才是老板的内心想法。
对此，网络市民纷纷表达了自己的看法：有网友说：原来的工作就是这样，用自己的人，现在的工作就是这个职位每年都涨工资，他们愿意用新员工，但他们不会给你涨工资，因为你的定位是这样的工资。它还有一个你的上级领导从不重用你。只有跳槽才可以更好地发展自己的事业，越来越好。
有网友说，这种事很普遍，现在都见惯不怪了，今年一五线的小贸易公司经理，就十几个员工，招了一个助理。按照五级城市工资水平，正常每月4000元工资就差不多了，但经理给了一万五。所以有外貌资本的更有价值！专业工作可以通过第三方咨询服务公司来完成。
更有网友表示：对老板来讲，工作人员给力，而不是一切都老板自己完成。但是有一些老员工自己作死，不用说十年没加薪。两年来没有增加工资如果不是整个公司的市场行情，你应该想想你自己做错了什么。