作者：考试马
如果一个考试内容是2小时170道题，考了：
线代、高数、概率论、海水循环原因、DES加密算法、粒子能量，凡尔赛合约……
你以为这是一站到底在招储备选手？ 不不不，这只是银行在笔试。
如果一个考试内容是80分钟80道题，考了：
开普勒定律算行星位置，用各种经济模型分析某500强是不是构成垄断，用经济法、货币银行学分析案例，还要熟读历史典故会鉴赏古诗词，看懂机械齿轮图…
你以为这是最强大脑在海选？不不不，这只是银行在笔试。
如果一个考试的内容是：
英语，50分钟155个题，英语50个题+4篇阅读理解40分钟，还有龙卷风的转向、工行要招的是上知天文下知地理的数学家伽利略卫星、仰韶文化、python、区块链、高数、逻辑推理、思维策略……
你以为这是某国际神秘机构在选拔神秘人才？不不不，这只是银行在笔试。
如果一场活动系统崩溃了让人重新登录几十次，你以为这是淘宝双十一提前了？
不不不，这只是银行笔试系统崩溃了。
如果有一个考试，内容涵盖：
会计、英语、金融基础知识、宏微观经济学、法律等，你以为这是银行在笔试？
对，这就是银行在笔试。
这是六大行的笔试唯一一家没有被网友吐槽的邮储银行，因为其他银行的笔试都，太！难！了！
银行笔试太难了，考生“炸了”
有考完的考生最后总结了银行的笔试题：
中行要招院士（啥都太难） 农行招翻译官（英语太难） 工行招视力好的数学家（数学太难，字还太小） 建行、交行的IT一定太缺人了（因为网络崩溃）
面对着连刷了6场考试，一场比一场受打击的21届毕业生，可能此刻已经“崩了”。
明年就要毕业的大学生小云表示：考完了觉得自己每个银行的校招都没戏。
但是几年前就经历过这些银行笔试的财友阿禾师姐则淡定的表示，银行笔试这么多年来都难，就不知道为啥今年上了热搜。
为啥考试这么难，已经在银行系统工作了6年的阿禾师姐揭开了银行笔试背后的秘密。
银行这个笔试你都不会，不代表你进不去，有人说银行不想招人所以出题这么难故意为难人真的是大可不必，银行题难，是故意的也不是故意的。
故意的是因为银行从来就没想让你做完过这些题。
因为银行通用岗、柜员岗的招聘对专业的限制程度不强，所以只要你符合条件，就能网申，网申过了，就可以参加笔试。
以中国银行为例，去年报名人数有33.8万人，网申通过的人有近12万。还有招行就因为考生太多，连系统都“神志不清”了。
但是这么多人来笔试、他们还不像高考的考生，学的专业都一样，该怎么选呢？那就只能“故意”增加考试难度了。
而不是故意的，是因为银行不是“故意不要你”才出这么难的题。
虽然我前面说了那么多吐槽，但实际上只要你把你专业部分擅长的几道题答出来，你就能吊打其他人了。
因为有一半不来考的，来考的又有一半胡选的，排除胡选的又有一半心态崩掉的，而决定笔试结果的又不是分数而是你的排名，说到这你都已经进入排名的前八分之一了。
其次，据阿禾介绍，六大行的笔试通过率基本都是15-30%之间，这就说明，你能不用上知天文下知地理，能把自己会的题答完进面试就稳了。
银行招聘真正难在哪？
阿禾介绍，笔试的通过率还和你报名的岗位、地点有关。例如和她一届有个女生比她优秀太多，但是因为报的是省会城市，没有进面试，阿禾虽然答的一般，但报的就是自己家所在的地级市，所以进了面试。
而阿禾表示，笔试都是浮云，银行从面试开始，才开始了真正的“难”。
银行的面试形式有：半结构化面试 / 无领导小组讨论/ 辩论/ 角色扮演等等。
例如在“角色扮演”里，就很考验人了，一般都是考官做客户，考生是工作人员。在这个过程中，考官就会像一个“不讲理的泼妇”对某一业务进行一系列的追问发难，举个例子：
买的理财没达到预期、买的而考生作为“工作人员”不能与客户发生冲突还要安抚客户维护银行、灵活处理。 或者客户去银行去存款五千，结果你是柜员，你工作出错了，存成了八千，怎么把3000块钱要回来?
阿禾表示，对于这种“压力面试”经常有同学被问的面红耳赤，她还见过不止一次女生当场急得掉泪。
另外，银行每年秋招大规模招通用岗、柜员岗也不是银行招聘的难度巅峰。阿禾表示银行的管培生才是“高标准、严要求”。银行分行管培生、银行总行管培生、银行总行定向管培生、外资银行管培生，从笔试到面试可比大规模的秋招难多了。
阿禾说，目前银行不论是总行管培生还是分行管培生，都要先经过一轮群面筛选，才有机会参加可能比普通秋招还难的笔试。而群面时你就会发现，和你竞争的人几乎都是国内外顶尖学校的硕士还有博士，说是清北复交群龙争斗也不为过。
并未缩招、无需为难？
2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万。 因为疫情的影响，一些20届毕业生的就业被影响了，21届的应届毕业生们又加入了求职者大军。
而银行确实没有不想招人，他们正在极力帮国家解决大学生的就业问题，六大行今年的校园招聘就超过7万个名额，扩招1万人以上，同时还明确的包括了2020届未解决就业的毕业生。
例如大家吐槽题最难的中行，今年招聘规模规模同比增加15%以上；
建行今年将校园招聘规模扩大至1.6万人以上，高于去年的1.3万人;
所以有人认为，既然并未缩招，不应该用这么难的题浪费资源，让真正心仪银行的考生失去兴致，但银行表示，这么难的题都出了这么多年，为的就是找有大局观懂取舍的人。
事实上，当前银行也变成了一个“象牙塔”，外面的人想进去，里面的人想出来。
阿禾说，他们近几年面试管培生时，有个领导问管培生：你愿意去做五年柜员嘛？得到的答案都是“不愿意”。
银行一进去就没有轻松的工作，基本所有岗位都要在基础岗位熬到一些年限，这就劝退了很多年轻人，所以银行招来年轻人后，或许也面临着年轻人流失的危险。
最后问个问题，你怎么看银行“上知天文、下知地理”的考试呢？是难度过了，违背了招聘测试的初衷？还是考察一个人的取舍抉择能力和大局观呢？