挂靠工作单位缴纳社保好，还是按照灵活就业的方式，缴纳社保好呢？首先你提出这样的一个问题，那么就说明一点自己对于缴纳社保不是特别的了解。那么今天我就通过这篇文章详细地给大家阐述一下，究竟选择哪种方式对自己最为有利？我们应该去如何选择。
实际上挂靠工作单位交纳社保，虽然名义上自己是属于在职员工。但本质上来讲，你只适合这个所在的工作单位存在了一种虚拟的劳动合同，你是不享受到该工作单位所给你发放的工资性的收入，也就是说你没有任何的经济来源，那么挂靠工作单位，而且你还要承担比较高的缴费比例，因为个人所得税比例都需要我们自行来支出。
因为你仅仅只是一个挂靠的状态，或者说代理交费的状态，那么企业单位所承担的那一大部分的缴费金额大概是2/3左右，和你个人所承担的一小部分的缴费金额大概是1/3左右，都需要你自主来全额承担和支付，社保加在一起，大约是40%左右的缴费比例，个人加上企业单位。
但如果说我们按照灵活就业的方式来交费，依然是可以正常地去参加职工养老保险和职工医疗保险，并且和企业在职职工一样，都可以有效的累积和增加自己的缴费年限，这是毫无疑问的，也是毋庸置疑的，所以说我们按照这样的方式相对来说缴费比例，包括缴费金额都会是比较低的，因为你仅仅只需要承担职工养老保险和职工医疗保险，并且这两项的缴费比例都是比较低的。其中职工养老保险只需要承担20%，职工医疗保险只要承担4%，那么二者相加仅仅只有24%，所以对比一起挂靠企业单位所承担的40%要低了不少。
那么很明显，这是显而易见的，我们选择灵活就业的方式缴费，自己所付出的成本所付出的缴费金额会更低，对自己来说更加有利。所以说如果你有条件那么完全没有必要选择挂靠企业单位交费，不要觉得自己挂靠企业单位缴费就和在职职工是一样的，其实完全是不一样的，所以我们宁愿去选择灵活就业的方式缴费，对自己来说所付出的成本会更小一些。
而且如果自己是比较年龄比较偏大的，有个别地区它的规定是女性40岁以后，男性50岁以后是可以享受到社保的补贴，也有地区规定，男性必须要到55岁以后，女性必须要到45岁以后能够享受到社保补贴，所以说如果你按照灵活就业的方式来缴纳自己的社保，那么还可以享受到社保的补贴，但如果说你挂靠企业单位缴费，实际上连这个社保补贴都无法去享受，所以很明显灵活就业的交费，更加适合于我们没有工作单位的个人去选择交费。
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