前段时间，亲戚老赵来我家串门，说起一件令人难以处理的为难事。
事情大概的经过是这样的：
老赵是我们当地一家制造工厂工作了多年的一线工人，此前车间里有个关系处得还算不错的同事问老赵借了3000元钱，说是家里装修应急用。
本来两人关系不错，又是一起工作的搭档，老赵也便没多想，借给了对方钱。可大概一个多月后，那位同事就突然离职了。
离职后老赵试图联系到对方，问问他借去的那3000元什么时候还，可不料对方连自己的微信都删除了，电话也无法接通。
这下老赵开始担心了，这个人明摆着是打算欠钱不还了，于是他考虑去找工厂人事部商量，能否看看对方还有应发未发的工资从里面扣除，以便弥补自己的损失。
因为不确定做法的可行性，所以老赵前来征求我的意见。
对此，我的看法是这样的。
一、工资归工资，欠款归欠款
站在劳动法的角度看，企业人事部门是没有理由随意去扣发员工薪资的。
因为老赵和那个离职同事之间的借款纠纷是双方的私人问题，适用的法律也该是民法系，不该是和劳动法有关。
劳动法规定的内容都是员工和雇主之间的关系，包括劳动合同的履行、工资发放等等。
企业若要帮助老赵去扣留那个员工的工资，便是企业的违法行为，相信这种举动人事部门也不会答应。
此外，不仅企业不会答应，即使老赵去劳动仲裁也不会受理这样的纠纷案件，因为不在其受理范围内。
从人力资源劳动法的角度，员工离职后，企业可以有权扣留工资的条件有：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
可见，扣工资的条件真的非常有限。何况，那个离职的员工未必就还有余留的工资。
于是我建议老赵，就不必再考虑这条途径。
二、走个人借款纠纷途径加以解决
既然企业这条路走不通，那一定还是得走个人借款纠纷途径来解决了。
首先，我建议还是想办法取得与离职同事的联系。
虽然对方删除了微信，电话也无法接通，我相信这个人以前曾经在公司工作过，一定还有别的方法联系到他。
比如同车间里的其他同事，是否有熟悉他或者可以提供联系方式的；又或者找到单位人事部门，也许离职手续未完结，对方和人事还有沟通。
这些都是可以去调查了解的渠道，只要能联系到对方，那就有机会索要回欠自己的3000元。
其次，可以考虑走民事纠纷程序。
借钱一般是由公民之间产生的一种民事行为，因借钱产生的纠纷是属于民事纠纷的一种，适用民事诉讼法。
但老赵要走法律途径的话，首先就得举证欠钱的行为属于事实存在。比如当初借钱的时候有没有立下字据签字、最起码也都有一些沟通的痕迹（尽管微信聊天记录这些证据比较薄弱）。
在证据充分的前提上，老赵可以向法院提起诉讼。
我国《民法通则》第135条规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”
可现实生活中，有些人因借款人不能按期还款，在万般无奈的情况下才诉诸法律，但此时往往已经超过诉讼时效，丧失了胜诉权。
三、吸取教训，以后不轻易借钱
本来是如此信任和关系好的同事，为何一离职就失去联系不还钱呢？
可见同事之间所谓的“关系好”往往不那么靠谱。
毕竟员工和企业的劳动关系本就是一种交换关系，在一段交换关系中建立起来的同事关系，因为利益等问题发现变质或者一开始就不纯粹也非常可能。
所以，我也安慰了老赵，起码这次借款不是3万元，只是3千元。经历了这样一次借款风波，他将来可以吸取教训，不再轻易给同事借钱，以免更大的损失。
第一，要看借钱的金额是多少。假如只是叫个外卖，请自己帮忙垫付下，金额不多的，为了不伤害彼此关系，我认为是完全可行。但是若到了几千几万的额度，就必须要考虑清楚，这个人值得不值得借钱。
第二，即使借钱给同事，也必须白纸黑字写下借款协议，最好找个第三方见证人签字，这样有了书面的内容，就有了法律效应。对方也不敢随意赖账。
第三，假如金额较大，不管什么样关系的同事，都不建议轻易借出去。你可以找个理由或者干脆说自己没钱就可以。
第四，平时在公司不要暴露财富，你越有钱，别人就越可能打你的主意。