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在事业单位工作十年以上，不管签没签劳动合同，都按无固定期限劳动合同对待。签订劳动合同的主要责任在用人单位，包括合同方面的举证责任也是在用人单位。只要是连续工作时间的要求满足，包括签订的没有终止时间的劳动合同，都符合无固定期限劳动合同要求。
1、解除条件：无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，也可以被解除，固定是相对而言的，其本质和有固定期限的劳动合同是相同的。解除无固定期限劳动合同，只要满足以下条件就可以：
（1）员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的；
（2）员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的；
（3）员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的；
（4）用人单位出现经营困难，导致合同无法履行的。
只要符合以上条件，用人单位都可以单方面或者经与员工协商后，解除无固定期限的劳动合同。
事业单位改革，要求精简机构，职能整合，裁减人员和编制，符合《劳动合同法》规定的 “客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”的条件。包括无固定期限合同工在内的临时人员，都可以按照规定解除劳动关系。
2、解除合同方式与赔偿方式：
（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意解除无固定期限的劳动合同，用人单位只需要对劳动者进行经济补偿，就可以解除劳动关系。
（2）辞退：用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位应该支付2倍经济赔偿。
法律规定，劳动经济补偿与赔偿，不能同时执行。
事业单位在与无固定期限劳动者解除劳动合同关系的时候，所付的经济补偿，按照上年度职工平均工资，每工作满一年，支付一个月的经济补偿，最高不得超过12个月。员工伤病的，应该按实际情况处理，同时补偿医疗保障。职工也应该主动维护自己的公法权益，去社保部门查询“五险一金”缴纳情况，保证自己的社保费用缴纳正常，如果有漏缴、少缴的情况，就及时要求用人单位补缴，或者按照《社会保险法》规定，向社保部门举报。
事业编外人员随企改制，合同制管理人员在按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准赔偿后，可以选择自主择业、创业，也可以到改制后的企业就业，临近退休人员还可以提前交由社保部门保障，不能简单推向社会，以保证稳定团结的大好局面。
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