【事业改革】无固定期限合同可以解除吗,事业单位改革对长期合同工有什么影响

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在事业单位工作十年以上,不管签没签劳动合同,都按无固定期限劳动合同对待。签订劳动合同的主要责任在用人单位,包括合同方面的举证责任也是在用人单位。只要是连续工作时间的要求满足,包括签订的没有终止时间的劳动合同,都符合无固定期限劳动合同要求。

1、解除条件:无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,也可以被解除,固定是相对而言的,其本质和有固定期限的劳动合同是相同的。解除无固定期限劳动合同,只要满足以下条件就可以:

(1)员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;

(2)员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;

(3)员工因自身伤病等原因,无法正常履行职能的;

(4)用人单位出现经营困难,导致合同无法履行的。

只要符合以上条件,用人单位都可以单方面或者经与员工协商后,解除无固定期限的劳动合同。

事业单位改革,要求精简机构,职能整合,裁减人员和编制,符合《劳动合同法》规定的 “客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行”的条件。包括无固定期限合同工在内的临时人员,都可以按照规定解除劳动关系。

2、解除合同方式与赔偿方式:

(1)协商解除:用人单位与劳动者协商一致,劳动者同意解除无固定期限的劳动合同,用人单位只需要对劳动者进行经济补偿,就可以解除劳动关系。

(2)辞退:用人单位单方面辞退员工,与劳动者解除无固定期限劳动合同,用人单位应该支付2倍经济赔偿。

法律规定,劳动经济补偿与赔偿,不能同时执行。

事业单位在与无固定期限劳动者解除劳动合同关系的时候,所付的经济补偿,按照上年度职工平均工资,每工作满一年,支付一个月的经济补偿,最高不得超过12个月。员工伤病的,应该按实际情况处理,同时补偿医疗保障。职工也应该主动维护自己的公法权益,去社保部门查询“五险一金”缴纳情况,保证自己的社保费用缴纳正常,如果有漏缴、少缴的情况,就及时要求用人单位补缴,或者按照《社会保险法》规定,向社保部门举报。

事业编外人员随企改制,合同制管理人员在按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准赔偿后,可以选择自主择业、创业,也可以到改制后的企业就业,临近退休人员还可以提前交由社保部门保障,不能简单推向社会,以保证稳定团结的大好局面。

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