劳动合同的重要性不言而喻，但总有企业会在这方面出问题。
往往因为劳动合同中的一些小细节，企业不得不向员工支付相应的赔偿。
其中，劳动合同的签订日期最容易被忽略！
一时的大意，只会让企业懊悔莫及！
劳动合同没签日期也不行？
我们以前就遇到这么一起案子，就是因为劳动合同没签订日期，公司赔了好几万！
12年的时候，王总手底下的员工就因为劳动合同的签订日期提起了劳动仲裁。
公司表示员工是07年2月入职，而员工坚称自己是01年2月入职，并要求公司赔付经济补偿金43500元，即从01年2月起算。
双方各执一词，都不认可对方的说法。
于是公司就想拿出相应的证据证明，但找来找去仅有07年2月的工资单，并不能证明公司说法正确。
而员工则提供了一份03年颁发的荣誉证书。
仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
入职时间的相关证据属于企业管辖范围内，企业应当提供相应证据；企业不提供的，应当承担不利后果。
最终仲裁委认可了员工的说法，公司因此赔付了43500元。
合同不签署日期可以吗？
劳动合同的签署日期在劳动纠纷中可是起到了不小的作用。
在没有其他证据的情况下，劳动合同的开始日期、落款签署日期直接关系到在本单位的工龄计算，进而直接关系到经济补偿金、赔偿金、年休假等相关福利待遇问题。
就曾经有一家企业在我们的帮助下，减轻了相应的损失。
事情是这样的：
这家公司在16年1月招聘了一名运营主管，但因为一些个人原因，这名主管到了8月25日才正式入职，月薪八千。
这名主管入职后，恰好因为公司遇上了经营困难，迫不得已之下停止缴纳员工社保。
这名主管在与公司协商社保无果的情况下，在17年1月，以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系。
同时因为当时双方签的劳动合同没有写明签订的时间，这名主管就声称自己在16年1月面试完就入职，要求公司补足工资，并主张8000元的经济补偿金。
公司对这名主管的行为感到愤怒，但又不知道如何处理，于是就向我们寻求帮助。
在我们协助下，公司以16年8月向其发送入职事项的电子邮件通知为证据，以此与主管进行协商。
这名主管看到了这封邮件，知道自己理亏，于是选择协商解决，最终公司向其支付了5000元补偿。
虽然有电子邮件作为证据，但风险依旧存在，如果有员工回复收到的记录，那证据的可信度还更高一些。
同时，公司应该及时给员工缴纳社保，这也可以间接证明员工的入职时间。
注意：以上案例仅供参考，实际问题需具体分析。
实操建议
到底该如何做，才能避免类似的悲剧发生？
其实案例中的企业，如果在员工入职时，就完善招聘流程，就能免于这场麻烦。
企业日常经营时，还有以下的注意事项：
1 完善入职流程
对于缺岗人员，由部门经理提交书面申请至人力部门，人力部门审核完善后，上报相应负责人审批。
2 对外招聘流程
筛选简历后，由HR向面试者发送面试邀请函，并根据其面试结果制作评估表格。
3 通过面试评估表决定是否录用
若决定录用的，应及时发送录用通知书；若决定不予录用的，可以选择通过电话、信息、邮件或函件等形式告知对方。
4 材料填写完整
在员工入职时，应要求员工填写入职登记表、岗位确认书、录用条件确认书、规章制度传阅确认表等表格。
5 及时签订劳动合同
注意：完善上述流程本质上是出于对于公司权益的保护，因在劳动纠纷中，公司承担的举证责任较重。
应对措施
若出现上述案例的纠纷，又该如何做呢？
企业可以采取的措施，是找到证明员工入职信息的证据，以此证明员工的入职时间。
如以下的方法：
1 及时查阅员工入职登记信息，登记时间可作为入职时间。
2 若是没有相应信息，可调取银行工资流水、五险一金缴交记录、OA软件相应信息、考勤记录等证据，从侧面证明员工入职时间。
3 若没有银行流水、没缴纳社保及公积金的记录、也不在网上办公的，可以根据实际情况证明，如使用工资发放记录等证据。
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