乡村医生管理出严令！考核不合格者，全省通报。
9月28日，甘肃省卫健委发布《甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训考核管理方案（试行）》（以下简称《方案》），组织全省基层卫生人才能力提升线下培训考核工作。
全省基层卫生人才大考核，优秀者加绩效
考核分为三部分，分别是“定期考核”“结业考核”“跟踪考核”。主要内容为每个培训单元结束后，培训基地应安排授课或带教老师组织小结考试，采取个别提问、笔试、实践操作等方式进行考核。
理论考核和实践技能考核均采取百分制。结业考核成绩为理论考核、实践技能、考勤纪律三项分数按相应权重相加总和，计算公式为：结业考核得分=理论考试*40%+实践技能*50%+考勤纪律*10%。
90分以上（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，60-80分为称职，60分以下为不合格。
乡镇、乡村医生考核不合格，全省通报
考核成绩优秀的，颁发“优秀学员”荣誉证书，适当发放奖学金。县（区）卫生健康局要将考核成绩与绩效收入、个人工作、评先评优等工作挂钩，并适当增加绩效收入。
1.乡级参训人员考核不合格的，申请补考。补考仍未通过人员，再次接受培训（培训期间所有费用自理）。再次接受培训期间，视情取消个人绩效收入，当年不得评先评优，并在全省范围内通报。
2.乡村医生考核不合格的，申请补考。补考仍未通过人员，再次接受培训（培训期间所有费用自理）。再次接受培训期间，视情取消基本工资收入，并在全省范围内通报。
基层卫生管理同一化 村医“严管”模式开启
今年以来，各地逐渐对基层加强多方面的监督考核管理，对理论考核、实践技能、考勤纪律等提出更高要求。尤其是对乡村医生的管理，基本上采取与乡镇卫生院相同的岗位要求。
前不久，山西省太原市卫健委下发《关于进一步加强农村基层医疗卫生服务工作的通知》，对乡村医生和村卫生室提出新的要求。
文件要求，乡村医生实行“乡聘村用”。对达不到相关工作要求的村卫生室和乡村医生，乡镇卫生院可不续签购买服务协议，县级卫生健康行政部门可以停止其乡村医生执业资格。
在村卫生室运营方面，建立村卫生室服务信息“三公示”制度，在村委会或村卫生室醒目位置公示相关服务信息，方便群众接受服务和监督。
一是公示乡村医生信息，包括姓名、联系方式、服务时间和形式、工作状态（在岗、外出、巡诊、培训、开会等）；
二是公示县医院、乡镇卫生院签约服务团队成员的信息，包括姓名、单位、执业资质、职称及联系方式；
三是公示市、县、乡三级监督电话，县、乡两级要同时公布具体监督人姓名。
采取“四不两直”方式不定期对村卫生室服务开展暗访，乡级每周一次、县级每半月一次、市级每月一次。
对连续三次暗访不在岗且无正当理由的和群众反映强烈的乡村医生，乡镇卫生院可终止购买服务协议，县级卫生健康行政部门可以停止其乡村医生执业资格，情节严重的可移送纪检监察部门调查处理。
基层医疗的“粗放式”管理时代已经结束，取而代之的是同一化、精细化管理。只有步调一致，基层医疗才能分级诊疗中真正发挥出兜底作用。
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