十一即将到来，国庆中秋双节同庆，小渝儿在这里提前祝各位小伙伴们节日快乐！
与此同时，重庆市考面试也即将启动， 将于10月17-18日进行。为了以后的假期能够舒服地享受，各位市考的小伙伴这个国庆可能需要花更多的时间来复习了！
但是，面试涉及的内容那么多，到底哪些才是考试重点呢？今年会考哪些内容？
今年具体会考哪些内容，我们不是出题人谁也没有办法知道。但是我们可以根据往年的考试题目找到重庆市考面试的重点，或许能给大家一个出题方向的参考。
一、历年考试题型
关于重庆市考历年考试题型，我们在之前的文章中已经说过了，小渝儿在这里就简单总结一下：重庆市考面试中，七大题型都会考到，其中考察频次最高的是综合分析题，其次是现场模拟、应急应变和组织管理。
在细分类别上，综合分析题最喜欢考社会现象类题型，很少涉及态度观点题；组织管理题和应急应变题则比较均衡，各类题目均可能考到；人际关系题主要考领导同事关系；现场模拟题基本都是人际沟通类。
更多题型数据，可以参考这道题每年都考！2020重庆市考结构化最喜欢出哪种题目？
二、真题考察方向
这一部分是本文的重点，小渝儿分析了近五年重庆市考真题，并根据不同的题型整理了每类题型的考察重点与考察方向，希望能够给正在复习的同学做个参考。
需要注意的是，由于历年真题并未公开，本文所采用的真题数据来源于考生回忆及网络收集，因此分析的结论也可能存在偏差，仅供参考。
1.综合分析题
综合分析题作为考察频次最高的题型，其重要性不言而喻，考生必须掌握。从历年考试数据来看，综合岗位每年每套题都会考到，而且主要以社会现象类题型为主，在近五年的面试中考到了16次。
而社会现象又包罗万象，在重庆市考中考过的有交通、教育、政策、互联网、社会、公职工作等。其中考察最多的三类是社会、教育、互联网，需要考生特别注意。另外需要注意的是，在市考中，社会现象题的出题方式不限于“你怎么看”，可能提问比较细节，如“有何问题，如何解决”。
2.应急应变题
应急应变题也几乎是重庆市考的必考题型，主要考一般突发和特殊突发两类，公共突发类只在高速执法中考过。一般突发涉及的范围比较广，需要考生能够随机应变；而特殊突发类涉及的主要是舆论和群众问题，即如何处理舆论以及如何解决群众的问题。
3.组织管理题
组织管理题也是考察得比较多的，而且考察方式也不仅仅是“你怎么办”，可能问到组织管理的细节问题，如：“制作手册内容”（15年上半年A）、“通过哪些渠道收集信息”（15上半年B）。
从出题方向来看，组织管理题出的比较多的是组织活动、调查类、宣传类，但是很少会出现“你如何组织”这样的提问方式，更多的是提问某一个或者几个方面，要求考生对细节有所把控。
4.现场模拟题
重庆市考的现场模拟题比较单一，基本上都是人际沟通类的现场模拟题，很少出现演讲、会议发言。而且人际沟通主要是“同事、朋友情绪低落，让你去劝说”，司法系统中则经常出现劝说犯罪人员，另外还可能有与同事沟通、劝说群众等情况，但比较少见。
5.人际关系题
人际关系题在重庆市考中出现得比较少，主要复合在现场模拟题中一起考了，出现了也只要是与领导同事相关的，大家稍微注意一下。
6.职位匹配与自我认知
这两种题目只在司法系统中考到过，其他考生简单了解即可。
除了这几种题型以外，我们还注意到重庆市考面试的一个特点是【复合】，一道题可能考察两个方面甚至多个方面的内容。如2018年A卷第二题，问精准扶贫活动，邀请企业加入农村合作社，但有些企业不愿意。这就是组织管理题和应急应变题的复合。出现过的还有现场模拟与人际关系、组织管理与现场模拟等，其他的复合形式将来也可能出现。
以上就是重庆市考面试的考察方向，再次提醒，本文分析数据来源于考生及网络提供的历年真题，可能有所误差，仅供参考。在时间充足的情况下，考生还是复习得越多越好哦，祝大家成功上岸！