前几年，我们都在吐糟富士康给的条件不好，工作太辛苦。没想到有一天，像富士康这样的流水线工作竟然相较于其他工作，变成了好工作。我们快来看看为什么吧？
富士康的流水线工作竟然是一份不错的工作？
别不相信！毕竟，富士康有大量的小学，初高中没毕业的普通人，他们在外面工作，要面临一个很大的困难就是很多公司拖欠，甚至不发工资。而在富士康通常6休1，忙点13休1。
标准上班制，你可以说他给的钱少。但是一分钱一分劳动力,没有坑你。富士康信誉一直都很好。每个月7号发工资，如果7号是周末，他会提前发。绝不延后发。
而且富士康加班自由。比起那些加班12-14小时的来说，富士康加班自由最多10个小时很好了。不想加班了，跟领班沟通下，还是挺通情达理的。
普工月薪也在4500以上，更别说那些有真正技术的!
特别是在疫情的情况下，全世界的经济都不景气。大量小公司倒闭、大公司裁员。许多原本工资上万的白领不得不面对被辞、重新找工作的境地。但是原本高薪的工资拿惯了，现在让他们面对更低薪资、待遇更低的工作，他们只能硬着头皮上。
甚至于，有些白领因年纪过大（超过35了！），就被人事经理拒之门外，甚至连面试机会都不给，逼得一部分白领走上送外卖以过渡生活的路程。
富士康流水线的工作虽然累，但是有休息的时间。厂里的女工还有时间结伴去玩耍。
但是那些大学本科毕业虽然拿着高于工厂女工的工资，却已经走上996了。“996”工作制就是每天早上九点上班，晚上九点下班，一天在公司工作12个小时，一个星期上六天班。
这么长的工作时间，还不包括习以为常的加班，不少996员工，经常熬夜到凌晨两三点，头发堪比秋天的落叶，簌簌而下。但是，还有资本家还变本加厉的将工作制改为712。
某地产行业龙头已经将工作制改为712
712是什么概念呢？上班12个小时，通勤2个小时，洗漱睡觉加上8小时。每天自己的时间只有2个小时。而我们都是社会中的人，需要拜访朋友、亲戚。还有时间出去玩耍。
712全年无休的状态，堪比“包身工”。完全没有自己的时间。而且，大家都知道。加班已经成为常态，当712成为固定工作时间，那还有加上的加班时间。在这样公司上班的人根本没有自己的时间。
资本家喂着毒鸡汤，说996是福报。一边给刚入职的萌新小白洗脑，一边又下手开了超过30岁的老员工。为什么呢？
996无关奋斗，现在资本家事把劳动者当做了生产原料，连工具都谈不上，当把原材料吃干吐净（头发花白，身体不好），资本家也就不需要了。996就是为了充分的榨取生产力。
996已成为社会普遍现象
“996”是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。互联网从业人员之外，不少群体的工作常态也是如此。
有网友这样形容媒体从业者的状态。医务工作者也是超负荷运转，经常值夜班，白天可能还有门诊。对不少科研工作者来说，996是“低配”，711（早11点到晚11点、每周工作7天）才是常态。
“996工作制”也正在成为普遍。对于上班族来说，偶尔的加班是可以理解的，最可怕的是天天加班，而且还是无偿的。
对于996工作制，员工也是“叫苦不迭”，但还是“默默忍受”，那么，既然996工作制那么辛苦，为什么大多数的员工都很能忍呢?
首先，既然是上班，肯定是要遵循公司的规章制度，企业要求“996工作制”，那么员工也不得不选择配合。
除非是不想继续干这份工作了，也就是说，对于大多数的基层员工来说，本身岗位就具有很大的替代性，如果再不服从企业提出的工作制度，很可能会“饭碗”不保。所以，绝大多数能够“接受”996工作制的员工，一方面也是害怕丢饭碗的
那些小萌新们！进入互联网大厂只是看似人生赢家的开端。进场以后才开始，处处是难关。
先喝着鸡汤，变成奋斗的一代，然后到了35岁。你就会收到HR的通知，你的年纪太大了，跟不上企业的发展了，公司将你开除了。而你为公司尽心尽力，多少个夜晚为了完成公司布置的任务熬到了凌晨。
最终，你拿着身体各项指标都出问题的体检报告滚出了你曾经最爱的公司。公司的“狼性文化”是对年轻的狼来说的，而不是你这头疲惫不堪的老狼，你被理所应当的踢出了“狼群”。而那时，你将面临被房贷和车贷压垮的境地。
年龄成为找工作的限制
现在很多公司都不招35岁以下的人了。
有一个段子：
10个招聘信息，有8个招聘要求应聘者35岁以下，其余2个招聘则要求只招应届毕业生。
网友纷纷抱不平：
“35岁就招惹谁了？”
在职场上，都有一个约定成俗的潜意识，明白35岁是一个人的分水岭。从两个维度去看：
1.这个阶段的人，上有老，下有小。既有房贷，又有车贷，伤不起又输不起。
2.这个阶段的人，无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人。而且他们缺少激情和活力。
因此，综合考虑，很多企业都不会招聘35岁以上的人。
资本家喂着年轻人心灵鸡汤。但是生活的重担压着年轻人喘不过气。当996变成一种现状。资本家是否还会变本加厉的将工作制度改成007呢？
生活的重担压着我们喘不过气，我们不少人不得不服从996.从根本意义上来说，996工作制是违反了相关规定。
对于一些压榨员工的996企业，国家就应该强行规定工资补偿，让老板觉得让员工一直加班不合算。维护广大劳动者权益。
祝大家国庆节快乐哦！
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