01
都说性格决定命运。这是因为你性格中的某些自我意识，让你错失了某些机会。而这些机会，很有可能就是你进一步成长所需的。
既然失去了成长的台阶，那么命运的转折点自然也就不会到来。或者说，新的转折点，并不是自己预期的那种美好，而是越来越差。
在性格里面，有两个个人特点，会比较明显地展示在我们面前，其一是自卑，其二是清高。
某种意义上，自卑和清高，是一件事物的两个极端。一个瞧得起所有人，唯独瞧不起自己，而另一个瞧不起所有人，唯独瞧得起自己。
显然这两个极端，都不是我们想要看到的，也不是我们应该表现出来的。
02
自卑的人，眼里是没有自己的。
他们极度缺乏安全感与存在感，总觉得即便和其他人在一个团队里面，自己依然是被孤立的那一位。于是，也就失去了为自己争取机会的勇气。
你觉得自己就算了争取了，别人也不会把自己当回事儿，根本不会考虑把机会给到自己。
而清高的人，眼里满满都是自己。
他们会觉得自己特了不起，放眼望去，别人都不如自己。有如此想法，不愿意和团队合作，不具备团队精神，也就成了情理之中的事情。
于是，自卑的人，逐渐将自己远离了团队，清高的人逐渐被团队所远离。两种人，都成为了被孤立的对象，一个主动，一个被动。
03
职场是讲求合作的地方，你不能太过于自卑，要把自己当回事，该展示自己实力的时候就必须展示，该争取机会的时候，就必须去争取。
只有这样，别人才知道，你究竟是一个怎样的人，你有没有能力抓住你想要争取的机会。
但是，你又不能太把自己当回事儿，不要太过于清高，觉得自己的能力大过天，别人都不如自己，没必要把他们当朋友。
就是说，你眼里得有自己，同时得有他们。你不比他们强，你也不比他们弱，大家处在一个动态的平衡当中。
看到别人的优点，承认别人的本事，也要肯定自己的能力，把握自己的长处，做到不卑不亢，平等相待。
这样的自己，才是人格魅力绽放的自己，才能够被其他人所关注、所欣赏。
当大家都开始以欣赏的眼光接纳你的时候，你在团队中的作用才能够得以发挥。而团队友好相处，才是团队力量，真正迸发的起点。
每一个人都有自己的价值，每个人也都有自己的不足，正是基于此，我们在平等相待的时候，才更需要团队的力量，通力协作。
你自卑，你清高，你的职场，也就不妙了。