跟领导相处是一门学问，很多时候，我们都领会不了领导的意图，或者是说错话、办错事，轻则受到领导的否定，重则影响我们的工作和晋升。
职场上的每个人，都必须学会有效的与领导相处，既不得罪领导，还能够得到领导的认可和同事的认可。因为与领导处不好关系而失掉工作的大有人在。
和领导打交道，一定要懂得心理学知识，跟领导“玩点”心理学，让我们随时“掌控”住上司，掌握好关系，赢得职场上的胜利。
一. 随时掌握上司的意图
我们一定要真正的掌握住上司的意图，很多时候，我们只是忙着感觉自己的感受，自己对于事情的态度。而更重要的，是要理解上司的意图和态度，如果处处与上司格格不入、水火不容的，那么吃亏的最后还是自己。
在职场中，我们更多要主动地去适应上司，无论他的脾气有多么古怪和不可理喻。我们无法要求别人来适应我们，只有要求自己去适应别人。按照上司的想法和意图，对自己的工作进行适当的调整，这样才有利于自己展开工作，往往职场之路也就比较顺畅。
我们要保持一份对上司的尊重。即使是某一方面的能力比较出众、甚至比上司优秀，也不要把自己这种劲头暴露在上司的面前,更不要看不起上司。“谦虚”永远是助我们前进的武器，如果处处刻意表现自己，处处盖过领导的风头，那领导肯定会对我们心有忌惮，最后工作中受到阻碍的还是自己。只要能够很好的把握住自己和领导的关系，双方都能收益。
二.学会巧妙地给上司让功
工作中，取得了成绩，学会适当的把功劳让给上司，是一件双赢的事情。上司因为你人的功劳而得到迁升，他在内心中必然也会记得你的好，有机会也会立刻提拔你。
也有些情况是上司只是单纯地利用你，利用完了也有可能一脚踹开，因此，我们让功的同时，也要学会提防上司，保证自己的安全。
小李是一名刚毕业的大学生，干工作劲头很大，也深得领导喜爱。有一次，他去老板那儿交一份工作报告，在工作报告署名的地方，在自己名字的前面又加上了领导的名字。这份功劳最终就被记到了领导的头上，领导因此被提拔成为客户总监。而这位领导也记得小李的好，在适当的时候把小李升为客户经理。
所以说，当我们有了好的建议，完全通过自己的顶头上司汇报上去，这样，既为上司争得了颜面，也证明了自己。当顶头上司飞黄腾达的时候，他也会记得我们的好，帮助我们平步青云。
但同时，我们也要为自己留足筹码，并不是每个上司都懂得感恩。有的上司极度自私，利用完下属后就会把下属的好忘了，或者利用完就逼迫下属辞职。因此，给上司让功劳的同时，我们也要给自己留下筹码，让上司不得不重视我们，不得不和我们站在同一战线。这也是“掌控”住领导的一种。
三.领导斗争，避身在外
在公司里，一个部门和另一个部门之间，有的时候会发生利益上的冲突，就会有领导与领导之间的斗争。当领导之间有斗争时，作为普通员工的我们，就要懂得保持中立，不掺和进斗争中去，如此才是保证自己的正确做法。
1.不要说其他部门领导的坏话
这是非常愚蠢的行为，有时候，我们以为自己在帮自己的领导说话，但是这样就直接得罪了其他部门的领导。风水轮流转，万一哪天其他部门的领导成了我们自己的顶头上司呢？一时的诋毁只能是逞一时之快，最后受伤的还是作为普通员工的我们。
2.不要在领导面前说别人的坏话
领导之间有争斗，本来已经情绪不好了，这个时候，我们再跑上去说对方的坏话，就变成了火上浇油，成了矛盾激化的催化剂。我们不需要在这个时候去干扰领导的思路和想法，干好自己份内的工作即可。
在领导们斗争的时候，学会避身在外，就是有效的保护好自己，领导也会因此更加看重我们，我们也因此更能够“掌控”住领导。
结语：跟领导相处，是一门学问，如何相处得恰到好处，把握好分寸，既成全了领导又成全了自己，随时“掌控”住领导，获得双赢的局面，才是我们的职场之道。