注册制对券商的研究实力提出了更高的要求，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。年内，很多券商不断扩充分析师团队，不惜花重金挖角、聘请分析师等研究人员。
同时，下半年以来，近3个月的时间里，证券行业已新增220位分析师。近日，更有中金公司、华泰证券等头部券商正在“招兵买马”扩充研究团队。
券商上半年
实现分仓佣金收入58亿元
在证券行业改革创新的背景下，传统的卖方研究业务面临新的机遇和挑战，各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路”，证券公司对优秀的分析师人才求贤若渴。金融1号院通过猎聘网发现，有多家券商或券商研究所挂出百万元以上年薪招聘研究人才。其中一家券商研究所，近期在招聘食品饮料等行业首席分析师，挂出年薪区间高达180万元-270万元，主要负责所属行业相关上市公司的研究与分析，对重点公司进行调研、跟踪与预测，并撰写研究报告，提供投资建议；建立行业内的人脉关系，获取外部资源，为公司业务活动提供研究领域内的专业支持；提供客户所需的专业研究服务，为客户寻找有价值的投资标的。
据金融1号院了解，总的来说，券商在高薪招聘分析师时，除了对专业能力有“硬指标”，还需要自带“软实力”，也就是人脉关系。
有猎头公司向记者透露，“目前，很多券商研究所大力招聘研究员岗位，各重点行业均有招聘，个别行业还有负责人岗位，其余则为骨干员工。各类券商都在招人，招聘量大，薪资待遇Open（根据市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅）。”
当下，券商“研究力”已成为核心竞争力之一。作为券商研究所主要收入来源之一的分仓佣金收入，已成为考察券商研究能力的重要指标之一。
所谓“基金分仓佣金”，是指基金公司委托多个券商同时进行基金买卖交易，交易成交后，按实际成交金额数的一定比例向券商交纳的费用。由于基金公司不具备交易所会员资格，必须通过券商交易席位才能进行交易；此外，由于开放式基金规模大，仅通过一个券商交易席位可能会影响成交速度，因此会通过多家券商交易席位同时交易，这种现象就是“基金分仓”。
金融1号院据东方财富Choice数据统计后发现，2020年上半年，券商共实现58.22亿元的分仓佣金收入。其中，有9家券商的基金分仓佣金收入超过2亿元。券商行业龙头中信证券以4.28亿元的基金分仓佣金收入拔得头筹，同比增长67.24%，佣金席位占比提升至7.35%。长江证券紧随其后，实现基金分仓佣金收入2.999亿元，同比增资51.65%，佣金席位占比5.15%。排名第三的中信建投实现基金分仓佣金收入2.99亿元，同比增长84.43%，佣金席位占比5.13%。
“注册制下IPO将更加‘市场化’，券商作为连接投资者和发行人纽带的中介角色将被进一步强化，同时也对投行的资本实力、定价能力、销售能力、风控能力等提出了更高的要求。大型券商在研究定价、资本实力等方面更具优势，注册制下行业马太效应或将加剧。”渤海证券非银金融分析师张继袖认为。
券商分析师已增至3473人
金融1号院统计数据发现，截至目前，124家券商的分析师人数合计已增至3473人，较上半年末增加220人。有8家券商分析师人数超百人，7家券商下半年分析师新增人数超10人。其中，长江证券新增30位分析师，开源证券、华西证券分别新增14位、13位分析师。
值得一提的是，年内关于研究所或者研究业务的布局、人员调整动作相当频繁，而业内知名研究员、首席经济学家的动向更是颇受关注。
最受行业关注的则是5月份时，原光大证券首席经济学家彭文生从光大证券离职，出任中金公司首席经济学家、研究部负责人。其实，彭文生此前也曾供职于中金公司，2014年时从中金公司离职，时隔六年后，再度回归中金公司。
同样在5月份，原国金证券首席策略分析师李立峰正式加入浙商证券研究所，任浙商研究所副所长、首席策略分析师；9月份，国泰君安研究所副所长、全球首席策略分析师、总量团队负责人的李少君卸任，90后新秀陈显顺接棒。
从券商的布局角度来看，不少券商加快“研究力”发展步伐。8月份，红塔证券将新设研究所（事业部制），作为公司的一级部门，专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责；浙商证券研究所上半年加快专业研究队伍建设，引进专业研究人员54人，当前研究所已有过百位员工，24个研究小组共有近30名首席研究员。
国际新经济研究院经济行为与中国政策研究中心主任郑磊在接受金融1号院采访时表示：“目前，新经济和金融科技等方面的分析师需求较大，这些新领域发展迅速，缺乏专业研究人员。”的确，据记者了解，目前有不少券商在招聘金融科技研究方面实习生，并有意重点培养此类人才。
编辑：李 冰 值班主编：李 文
终审：马方业/张志伟