儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗 宿松人民医院急调整

subtitle 澎湃新闻 09-25 20:47 跟贴 18135 条
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《情况说明》 来源:医院官网

9月25日,宿松县人民医院办公室一名工作人员告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),针对前述情况,该医院官方网站已发布一则《情况说明》。

澎湃新闻查询宿松县人民医院官网发现,前述《情况说明》称,该县医院院长及全体班子成员牵头,组成工作组分头了解情况,妥善进行处理。目前,该院已调整儿科绩效发放标准,进一步修订完善绩效考核方案以及妥善做好职工思想工作。该份《情况说明》盖有宿松县人民医院公章,时间为2020年9月25日。

网传的《转岗报告》称,由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。该报告提到,儿科医生7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。

图说:联名申请转岗报告 来源:公众号“医学界”

针对此事,宿松县人民医院发布《情况说明》载明,根据医院绩效考核方案和平时考核结果,儿科医护人员以往实际发放绩效达到了全院临床科室平均水平。但2020年七月份,因儿科服务人数下降幅度较大,儿科医护人员绩效奖励与平时相比明显偏低,引起部分医护人员不满意,于9月17日书面向医院提交了要求转岗的报告并将该报告发布在医院职工微信群。对此,该院领导班子立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通,并召开专题会议进行了研究,形成了解决问题的初步意见。至此,问题已基本解决。现作出以下三项处理情况说明。

一是调整儿科绩效发放标准。该院领导班子重视职工诉求,进行了深刻反思。根据县卫健委工作组意见,同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况,决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策,今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放。

二是妥善做好职工思想工作。在县卫健委工作组的指导下,该院领导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护人员进行了沟通交流,听取职工意见,深开展思想工作,儿科全体医护人员对医院的处理表示理解和满意。

三是修订完善绩效考核方案。针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足,县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议,进一步研究完善医院绩效考核方案,努力做到公平、更加合理。同时,要求医院深刻汲取教训,以此为鉴,举一反三,全面深入地查找工作中存在的薄弱环节,切实进行整改。

宿松县人民医院官网显示,该院创建于1950年6月,是集医疗、预防、康复、保健、科研、教学于一体的二级甲等综合性医院,设有24个临床专业学科、9个医技专业学科。骨科、泌尿外科为省级重点特色专科。全院现有职工763人,其中卫生专业技术人员657人(高级职称64人,正高7人,中级职称173人),占职工总人数的88.5%以上。

回顾
安徽一医院儿科医护人员因待遇低联名要求转岗,再次暴露了这一问题

  9月17日,微信公众号“医院院长”曝光了宿松县人民医院的10名儿科医护人员向全体院领导递交了一份要求转岗的报告。报告中写道,该院儿科医护人员月绩效比在医院有编制而整年不上班的人员还要低(7月份儿科1.0系数是498.0元,行政后勤1.0系数是2600.0元)。报告言辞激烈,称“受不了多次侮辱,再次强烈要求转岗。”

  人均月奖金仅498元,该院儿科全体医护申请转岗

  近日,安徽省宿松县人民医院内部流传出一则《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》。

  报告中提到,新冠疫情使该院儿科雪上加霜,“由于县医院儿科现有的医护人员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。”

  

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