冒名顶替者参加工作一直工作到退休为止。但是退休之前，作为工作单位来讲，才发现这个员工是作为冒名顶替者，一直工作了这么多年，甚至是几十年的时间。那么遇到这种情况，可不可以拒绝发放他的退休金待遇呢？其实作为工作单位来讲，是没有权利去拒绝发放退休金。
因为退休金的待遇并不是由所在的工作单位来发放的，而是由社保部门来给予发放的，只要是证明员工能够正常地去办理退休，并且符合退休的标准，一方面就是他通过自己的名义去缴纳基本养老保险，并且满足15年的累计缴费年限，因为每个人的身份证号是唯一的，所以说他即便是冒名顶替，也许他是茂名别的人的身份证，或者说别的人的性命，那么很明显，对于他来讲，实际上你办理银行卡也好，还是发放退休金的待遇也好，都是以他人的名义发放。
但如果说自己是完全通过，自己的身份证号和自己的名字去办理退休的，比如说你叫张三，那么你的身份证号和你的名字是相一致的，并且也符合正常参加社保的条件，达到了养老保险的最低缴费年限在15周年以上，那么这种情况下是可以自己去享受养老金的，作为工作单位来讲，它是没有任何的理由去拒绝发放养老金的，因为毕竟养老金并不是通过工作单位来发放的。
而且出了这样的事情，我认为作为工作单位来讲，是具有不可推卸的责任和义务。他为什么在退休之前才发放，是冒名顶替呢？首先他没有做到，在招聘员工的过程中核实员工的真实身份，核实员工的个人信息，所以说造成如此大的工作疏忽，企业单位应该具有不可推卸的责任和义务。
那么不可能把所有的原因和责任都推到冒名顶替的员工身上，当然他冒名顶替别人也是有原因的，当然如果被顶替者实际上是默许或者是怎么样的话，那么实际上这已经形成了一种默契的关系。但至少自己最终享受养老金，大单一的时候，要根据他所缴纳社保的这个实际条件来决定，比如说身份证号是他自己的，那么肯定是他自己可以享受养老金的待遇。
但如果说，身份证号不是他自己的，而是别人的，那么在发放养老金待遇的过程中，那么实际上也必须是以别人的名义发放，即便他提供的身份信息，包括办理的银行卡信息和社保卡信息，都是他人的名义。但最终如果这个卡片或者说这个账户是他本人享受的话，实际上那么也等同于是替他人领取养老金的待遇。
所以遇到这个问题单位，实际上是没有太大的权力去阻止发放退休金，只要是符合退休的条件，并且参保人的个人信息，包括参保条件参保手续是一应俱全的，那么都是可以正常办理退休。除非冒名顶替的情况是出现了名字，身份证号等各项条件不相符，那么很有可能会拒绝发放养老金的待遇。
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