知乎上有一个问题引起人们的热议：送外卖一个月挣 8000 和当经理一个月挣 8000 有什么区别？看上去好像没什么区别，但实际上，随着思考深度加大，得出的答案都不一样。
1. 目标不同。
有的工作对我们来说是目的，而有的工作只是手段。
我相信没有多少人享受着，在算法和KPI压力下承受各种交通意外风险，每天反复重复送外卖的过程。为了生活当下我们可能会去做，但这并不是我们追求的人生目标。
如果有选择的情况下，我们希望通过今天的辛苦劳作，换来未来不一样的生活。所以同样承担着压力辛苦的工作，但是8000块每个月去送外卖，这种生活质量可能并不是我们追求的人生目标。
反过来说，同样承担的压力和辛苦的工作，还可能承受着更大的不确定，但是作为经理确实有可能改变一些事情，做成一些事情，创造一些价值。
2. 上限不同。
送外卖的上线就是你的时间，即使你送的全是满分好评，但是考虑到这个服务质量本身的要求并不高，提高服务并不能带来收费的提高，也就是说你比别人更快更好的送到了这个快递并不能额外的拿到100块小。
这样的工作你干了10年，花了很多心思，其实也无法沉淀更多的附加值。相反，经理的工作可以调用和整合的资源，基本没有上限，500强CEO可以称得上富可敌国。
然而这也不是绝对的，弯道超车的不在少数！
口红一哥李佳琦，他是凭着自己多年在专柜工作的经验，抓住女生选不到合适的口红这个痛点，用自己标志性的“买它买它”的口播，突围而出成为了超级网红。
如果你让一个留学博士来做这个，他能做得了吗？他不了解女生对于口红的需求，不能拉下面子在嘴上试口红，更不能一边直播，一边关注后台及时补货。
在互联网的影响下，更了解普通人需求的人，更有突围的机会。
相应的，送外卖的人，可能更加了解附近哪些商家更多人去，哪些商家去的人少，他是不是可以写相关的美食评价？
如果能够出镜的，用小视频的方式去展示，看到真人会让人觉得更加可信。一旦做起来，他也能获得商家的邀约或者是广告合作。
除了他自己这个片区，他是不是还能够将范围扩大，跟其他的外卖员一起合作。这样，他就能更快地跳出他自己本身职业的局限。
现在越来越多人认识到职业发展规划的重要性，结合自己的兴趣、能力，趁早做好自己的规划，如果不你按照你所想的去规划，早晚都会按照生活所规划。