学历贬值就业也有鄙视链?事业单位及公务员成二本学历收纳所?

subtitle 公考雷达畅博士 09-22 17:59 跟贴 1 条
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在近三十年的高校扩招中,国民的平均受教育程度在大幅提升,这证明我们离人才强国的目标更近一步!

但是在另一方面,我们不得不接受高等学历含金量越来越低的事实,同时也发现更多的学生毕业都碰见过就业市场的潜规则“学历鄙视链”。
以前一个普通的本科生都是掌中宝的情况下,现在研究生都不一定被捧在手心,更何况还是非985、211高校的毕业生。

普通二本甚至大部分学校的一本的本科生的现状就是“成不了精英、回不了底层”


学历承载的实际效力越来越弱,而学历打造的成本越来越高!导致社会心态浮躁!家长预期与社会现实的差距越来越大!

普通家庭希望通过教育及学历实现阶层的突破!然而残酷的现实是,各路被资本打造的精英人士降维打击!开始抢滩优质底层资源。让大部分一般学历文凭的考生无处可去。
哪怕是985硕士毕业,总有海归博士在面试场外等着你;就算你是海归博士,那些不走教育寻常路的互联网新贵也先人一步实现了财富自由。


寒门贵子发展越来越有限越来越难,实际上阶层上升的通道正在被垄断。
以上现象造成的职场就业焦虑让更多的大学生开始抢占要求相对较低,福利待遇相对稳定的国家资源进行避险!


以2020年公务员省考报名大数据来看!大部分地区省考竞争最激烈的职位报考比中报考的职位不限专业,且报考学历要求比较低!一般为大专及以上学历可报。


图片:2020年部分省市竞争最激烈报考竞争比汇总,最终数据以官方为准,仅供参考
当教育资源的获取方式更加便捷,当职业技能的发展方式更加多样的时候,专业限制及学历限制的开放必将成为事业单位及公务员招录优秀人才的合理选择。只要报考的人才更多,从一定层面上而言筛选出合适优秀的人才的概率就越大。

备注:图片为泰安市面向双一流高校引进紧缺型人才公告
例如一些大学讲师、聘任制公务员的招录!一些地区或者高校的科研方面的高层次人才引进等。因为985、211在一定程度上代表最优秀的教研环境和氛围。同时对于高层次人才的能力的评定有一定的高标准高要求。
国家和社会层面
褪去高学历光环,重定择业标准、在教育资源倾斜的今天,需要正视教育系统内部的社会建构、阶级冲突和权力关系。降低部分行业的学历和文凭准入门槛,完善人才选拔及考核招聘流程。
从个人层面来看
“一招鲜吃遍天”的工作技能必然遭遇困局。对于年轻人而言,打破单一的择业标准,注重个人技能的拓展,开发更多技能可能是更切实际的解决方案,避免带着有色眼镜看待各行各业。

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