这样的事情的确真实发生在江苏盐城首府酒业有限公司。
大意是说要求所有员工限期换用国产手机，如果使用苹果手机的员工，限定30天内更换国产手机，否则就做自动离职处理。而且所有员工也不得购买苹果手机，违者也直接辞退。购买华为手机的话，公司还将提供零售价格15%的补贴。
当然，不仅仅是江苏盐城首府就业这样说。早在2018年12月，深圳梦派视听科技有限公司就在官网发布通知称，公司所有相关产品设计优先使用华为芯片，员工购买国产手机公司也会提供15%的补贴，如果购买苹果手机的话，则按照市场价格100%的处罚，为期三年。
我认为上诉公司这样推出的强制措施，看似“很爽”，至少让很多网民觉得的确非常解气，但问题的背后是什么？解气之后呢？解气之后怎么办？治标不治本。
这个问题，我们可以从两方面来看。
一、公司强制限制员工使用国产手机，是否会引发反感？
我们从上诉公司的“红头文件”中可以看出的是，公司的理由实在是不够充分，并且以此理由来开除员工或对员工罚款等等，这些行为的背后，究竟有多少实质性的作用？
又或者是炒作的意味要大于实质性的意味呢？
首先公司这样强制更改员工的个人意愿，是否合规合法？其次，这样做的行为背后，是真的在帮助国产手机打开销量，还是在帮助国产手机“臭名远扬”？这个问题，值得我们去深思。
最重要的是，我们购买国产手机，真的能够起到帮助的作用吗？
就罗sir自己身边认识的一位华为高管，年薪上百万，她有两部手机，一部华为、一部苹果。你看，就连华为公司内部都保持着如此开放的心态去看待苹果问题，为何国内其他公司反而在敏感时期弄出这样的一幕呢？
的确，在众多吃瓜群众看来这种行为是值得赞赏的，但这种强制推销的措施，是否会引发负面的效应？是否会引发那些三星苹果用户的反感呢？如果国产手机自身客观存在着一些缺陷和不足的话，靠着强制的手段，能够让国产手机变得更好吗？
显然不会。
要知道，以华为小米为代表的国产手机能够走到今天，从来靠的都不算强买强卖，而是在众多国际品牌手机中厮杀换来的市场份额和结果。换句话说，这是被我们广大消费者所认可的。根本没有必要走买苹果者辞退这样的极端方式。
其实早年任正非在接受采访的时候就曾坦言，说自己的家人都在用苹果手机，在采访中任正非还强调苹果在手机行业是华为的老师等等。
从这一方面来说，任正非的开放透明的态度，更值得我们去学习。
而很多公司企业，打着这样的“红头文件”究竟是真心爱护国产手机，还是炒作，那就需要我们仔细辨别。
二、基于信息安全的考量，该用国产手机吗？
江苏盐城首府酒业有限公司就是声称为了公司的信息安全着想，让员工购买国产手机。
说实话，这一点笔者倒是认为这个理由合情合理。毕竟以欧美为首的西方国家，不就是以此为借口来打压华为吗？
毕竟很多企业的爱国方式和信息安全等都各不相同，不管是否是打压苹果，这都是企业自己的选择，这一点倒也无可厚非。
同时呢，根据江苏盐城首府酒业有限公司的公开资料显示，该公司只有两个人（一共）。大概率是炒作大于实质作用，但作为吃瓜群众的我们来说，理性客观的看待这个问题就好，没有必要上纲上线，上升到很宏大的命题上。毕竟爱国是爱在心里和实际行动，真要说标准的话，那是几乎没有什么固定的标准的。
最后我想说的是，大家天天在喊抵制苹果的时候，不知道各位有没有想过，苹果公司的很多业务都是在中国工厂组装的，如果苹果公司真的倒闭了，那么就光富士康的几十万工人，他们又将何去何从？
以富士康工人为核心群建立起的吃喝玩乐等一系列服务，这背后又会损失多少就业和经济？
所以，苹果和我们的利益息息相关，客观看待这些问题，不要人云亦云，更不要被带偏。苹果若是离开，富士康几十万的工人谁来养呢？
苹果的确引领了智能机的潮流，而乔布斯对科技的贡献也的确足够大。在今天，各种复杂因素和历史变动之下，我也由衷地希望国产手机能够早日超越或者比肩苹果，因为这对消费者而言，就意味着又好又便宜的产品体验。
买苹果者辞退，这是公司行为，但对我们来说，我们既要看到苹果的好，也不要忘记苹果的不好。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。