导读
医务人员表示只能心疼地抱住自己！
来源：医脉通
作者：亮叔
本文为作者授权医脉通发布，未经授权请勿转载。
近日，一则网曝某公司强制员工使用国产手机的消息引起社会广泛争议。此事件中，虽然爱国情怀的出发点还是好的，但做法却不敢苟同。提起“强制行为”，笔者不免联想到，我们医护人员这些年来违心执行的那些强制性规定，实在想一诉胸中之闷气。
中国经济周刊截图
01
有的人很爱发朋友圈，每天甚至能发好几条（微商除外），但医护人员的工作属性决定了我们必须要有严谨的思维，而且因为和患者隐私相关，所以很多人都不愿意发朋友圈。
医院领导可不这么想。如今网络信息发展迅猛，每家医院每周必有文章推送，如何提升阅读量获得更高的流量？患者自然不会关心和转发这些信息，那就只能靠医院职工了。
于是，院周会就会颁布一条密令：全院职工必须积极转发医院推送文章，年底医院将统计各科室转发量，并与科室年终绩效考评挂钩。
央视新闻截图
2016年央视新闻就发表过《领导强制发朋友圈》的评论文章，优质、高大上的内容自然抢着看和转发，这样的强制转发朋友圈的行为，和打硬广无异了，天天刷屏朋友圈，深怕别人不知道你是干什么的吗？烦得朋友圈的人都想把你屏蔽了……
此外，医院动辄还会有一系列关于APP安装、认证、登入等指标要求，不但繁琐，对手机也有一定要求。有人不禁吐槽：“为了完成医院任务，还得另备一部手机！”
02
加班没商量
医护人员平日加班是众所周知的事，但大部分是因为当日或明日工作没有做完才加班，不过有些加班却带有强制性质了。
最怕的就是登级医院评审前，大部分医护人员都被大量的工作逼得不分昼夜地加班，周末也变成了工作日，997连轴转。
2019年年底，浙江某三甲医院为等级医院评审还颁布了红头文件，后被职工家属曝光，院领导称加班时间只有十几天，也并非强制所有职工必须加班。
新闻截图
迎战过评审的医护人员都知道，真的只是加班十几天而已吗？恐怕十个月前就要开始整理文档、背应知应会了吧？虽然不知道评审过后会不会发钱、发多少钱，但有句话总是万年不变：职工表现将与年底绩效考评挂钩。
03
拉业务
医改尚走在路上，很多患者依然对三甲医院趋之若鹜；而对于有些二级和民营医院来说，病源就成了头疼的问题，每年的业务指标完不成并非是医护人员不努力，实在是没有病人来看病啊。
于是院领导另辟蹊径把任务下发给科主任、护士长，甚至再下放到科室里要求每人完成多少的人头指标，并且，还有一条亘古不变的Slogan：“未完成业务量的扣钱”！
人民网截图
做手术、写病历、搞科研快榨干了医护人员，现在还要石头里榨油，让技术工种变身拉单党？！
院领导摇身一变，成管理拉单党的业务经理了！这也可以？
摄图网
如果医护人员个个都精通拉业务，谁还干苦哈哈的临床？一起众筹开家医院不香吗，还能分个股份。
04
强制性休假
说完上述这些不受欢迎的强制性规定，桩桩件件都与绩效挂钩，要不怎么是强制呢！
最后一项是强制性休假，这可能是唯一不令人反感的规定。但这背后的辛酸又有谁知晓……医务人员必须经历怎样的操劳辛苦后，才会被医院强制性休假？据某医疗媒体平台“2020中国医护执业现状调研”显示，后疫情时期，65%的医护人员每周工作时间超过48小时，每周值班2次以上，三成医护人员每周值班3次以上，约六成医护人员睡眠时间不足6小时，但如此高强度的工作作息下，近九成医护人员收入在8000以下。
海宁市中心医院截图
疫情期间的强制休息令，新浪微博
2019年春节时，一则“医生10年春节不回家被强制休息”的消息引起热议。
图源：江淮医学
或许10年春节不回家只是个别医护，但基本上所有的医护人员每年必然会赶上节假日加班的事儿。日复一日以医院为家，长期的工作高压使我们的身体状况每况愈下，没有一个过劳的医务人员不希望被通知强制休假，但这样的好事很少发生，大概比中彩票的几率还小。
研究人员早就证明，奖远比罚来得有效。医院对医务人员的管理应该建立更多的激励机制，推行科学的薪酬分配制度，丰富激励手段，创新激励方式，最后反而会收获理想的结果。
摄图网
各位，你们还遇到过哪些被医院强迫的奇葩事儿，评论区见！
责编 | 苏暄 亦一