随着我国的经济快速发展，我国的国民素质也是在稳步提升，我们国家也是越来越重视教育行业的发展。而且不仅国家很重视，每年报考教师的人数也是一年比一年多。尤其是经历了“2020就业最难年”，大家都知道在今年，由于疫情，大部分的工厂和企业为了维持正常的运转，所以都进行了大量的裁员，而一年一度的“校园招聘”也是取消了，所以很多2020届大学毕业生都没有找到自己理想的工作。
所以大家也是越来越中意“铁饭碗”的工作，比如“教师、医生、公务员”，那么国家为了我国的教育事业的稳步发展，也是对教师行业发布了很多福利政策，从而吸引更多的优秀人才进入到我们的教育事业中。
2020年教师将迎来2个“好消息”
第一个、增加教师的收入，确保在年底前实现教师收入不低于公务员的工资
其实在很多年前，我们大家都在喊要增加教师的收入，来提高教师的地位，但是始终没有落实到实地。那么在今年教育部明确发布通知，要求在今年年底前要实现教师的工资不得低于当地公务员的薪资，而且教育部的这次决定非常的坚定，为了监督各个地区的落实该政策，也是开通了相关的监督电话，如果你发现你所在的地方没有在年底前完成该政策，就可以通过相关的途径进行匿名举报。
那么这个通知对于我们的教师来说是一个非常好的消息，这也会大大的提高我们的教师的积极性，吸引更多优秀的人来进入到教师行业，对此政策，我们的教师也是拍手叫好。
第二个、减少教师非教学的工作，给教师进行减负
国家的相关部门在今年也是提出了要明确“中小学教师减负20条”，而且截止到目前为止已经有多个地方公布了“减负的清单”。
这样的减负也是让我们的教师减少非教学的工作，这样让教师把更多的精力放在学业的教学工作上去，减少教师不必要的工作，杜绝“形式主义”，让我们的教师轻松上阵。
但同时迎来一个坏消息
大家在今年应该都听说过这样的一个名词，就是“县管招聘”，这个政策现在也是在大力的推广。那么可能很多人只是听说过这样的名词，并不知道“县管招聘”到底是什么意思。
其实“县管招聘”就是让所有的人在县内进行流动，你不属于某个学校了，你作为老师，会在县内的所有学校中进行流动，如果你教得特别好，那么你会被成功聘任，继续在本校进行教学，如果你教的各项成绩都不是很理想，那么你将会离开本校，去其他学校进行教学，一般你要去的其他学校都会是一些相对来说教师力量比较薄弱的或者说别的老师不愿意去的，相对来说偏远地区的地方，那么考核的指标是由学校的领导来决定的。
那为什么说“县管招聘”对于我们教师来说是一个坏消息呢？
其实如果要是从公平公正出发，这样的政策是有利于我们教育发展的。但是“县管招聘”的结果，可能和我们大家想的不是一样。可能就会出现正直的有才华的纷纷往外走，而善于善于溜须拍马的人，校领导也是不会让他们走，而比较老实的人注定都是要被欺负的。县管招聘会让各个学校的校领导手中的权力进一步的加强和集中，但是可能最后带来的就是教师人际关系的高度紧张、各种勾心斗角。
最可怕的是，如果校长的正义感不强，就会更加的影响“县管招聘”的公平公正。
其实县管招聘如果利用得好，那么对于我们的教育事业是有很大的帮助的，所以我们大家要理性看待县管招聘。