“你是准备离职？”浙江杭州松下员工发朋友圈，被高管逼迫离职
日本松下电器早已成为了全球知名企业，其生产的电器获得了很多人的交口称赞。中国作为世界上最新崛起的消费潜力地带，当然也不会缺少了松下电器公司的坐落。作为松下公司在中国的分公司，日本和我国的磨合受到了人们的瞩目。毕竟，日本和中国存在着一些说不清的历史。就像9.18这类事情，总有一些说不清的话题。巧的是，今年的918还真出点事情。到底怎么回事呢？大家一起去看你看。
9月18日刚过，但是这在浙江杭州过得不一般。
按媒体报道：事情出在杭州工业园的松下家电公司。9月18日当天，一位中国员工在朋友圈发布了一个朋友圈，内容是“勿忘国耻，牢记历史”。本来一个简单的朋友圈，谁也不会有太强烈的感觉，但是就是因为这个朋友圈惹起了不小的风波。
巧合的是，这则朋友圈被公司的一位高管看到了，而且这位高管是中国人。
“你是准备离职吗？”这位员工“摊上事了”。高管逼迫员工，要不删掉，要不离职。这名员工听到高管的话之后，气愤不已，直接表达了自己的看法：你可以不爱国，但是我发表的尊重历史的言论，你们没有权利限制，如果逼我删除，那我选择离职。
从这位员工和高管的聊天内容来看，这位员工对于此事的态度用8个字就可以看出。尊重历史和过去，这样的三观和表态获得了很多网友的一致支持。
对于这样的事情，公司高管也早作出了一些通知。早在当日上午7点多，这位高管就宣布了一些规定，内容是这样的。
各位老师，今天日子特殊，请关照下大家，注意舆论导向。尽量减少朋友圈的发送，避免不必要的麻烦！
但是，事情到了跟前，还是让人猝不及防。想避免的麻烦，一般都很意外地扑面而来。
可是值得人们注意的是，这位高管也是中国人。当员工表达出自己的态度，宣布要离职时，换来的不是高管的挽留，而是对方斩钉截铁的回应：好的！这让很多人开始想不通为什么。
同为打工者，日本企业中作高管久了就为减少麻烦，直接逼迫员工离职吗？这值得人们去思考：历史需要不需要尊重？身为日本企业的高管对于这样的事情应该怎么解决？
松下中国19日发布微博回应：针对这样的情况表示十分重视。将进一步与当事人核查事实、 严肃对待。松下感谢各界关注，将一如既往为中国发展做出贡献。
大家认为松下公司这样的态度能接受吗？