前几日，一则日企员工，在九一八纪念日中，发文勿忘国耻，被公司领导警告后，自动辞职的故事震惊了。
中日两国一衣带水，自古就是邻邦，虽不能说是世代友好，但大部分的时间内，都是和平共处的，绝大多数的时光里，我国都是师长和诤友，教导着大和怎么发展技术和生产。
工业革命是一个契机和转折点，由于当时的清政府没有抓住机遇，落后于世界和当时的日本。从甲午战争开始，中日两国就处于打打停停的状态，使得当时的中日民族矛盾，上升为主要矛盾。
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1931年9月18日，日本关东军发动了九一八事变，侵占了东三省，这也为后续的全面侵华战争埋下了伏笔。自此，中国开始了充满血泪的十四年抗日战争，终于在付出无数牺牲和损失后，获得了这场战争的最终胜利，千千万的同胞惨死于日寇的铁蹄之下，用血淋淋的教训在告诉我们，落后就要挨打。
而在今年九一八纪念日中，一位新入职松下的员工，因发文纪念九一八，却被领导警告了，后愤而辞职离场。
事件里有几个点始终让我无法忘怀，发自灵魂的五问：
第一，何为言论自由？当前法治文明高度发达，为了连基本的言论自由都会收到干涉？
第二，发文没有涉及偏激言论，没有攻击日本和日企，为何要制止？
第三，如果，当代青年都不会去反思历史，不去铭记历史，那到我们的后代，会不会忘记当年那段血泪史，那段屈辱史？
第四，松下的那位领导，是处于对企业的忠心吗？难道这个就是他们的其余文化吗？
第五，何为友邻，何为黄种人？何为亚洲人民？
小时候，老师就教导我们，团结就是力量，可现在，为什么同肤色，同文化，同大洲的人们，还是貌和心不和呢？