中小学教师工资的高低跟职称的高低有直接关系，而且工资差异一直影响到退休工资的多少。
那么，中小学正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月工资相差多少呢？
要想得出不同职称之间的退休工资相差多少，首先要算出不同职称的教师没退休前的工资差距。
虽然，现在多少在用核算“中人中办法”的退休工资具体数额时，依然还不成熟，很多省份对2014年以来退休的教师依然按2014年的养老保险金的基数来核算退休工资，但也承诺，过渡期间的教师退休工资与以”老人老办法“的退休工资不会造成过大的差距，而且原则上“限高保低”，即原则上中人的退休工资不会低于“老人老办法”核算出来的退休工资。
而“老人老办法”核算出来的工资是按老师教资，教龄满35年以上，发放全额工资的90%，而满20－30年，发放全额工资的85%。
如此看来，无论用哪种办法核算，在职时的工资高，退休时的工资也高，两者成正比关系。
那么，正高、高级、一级职称教师在职期间工资相差多少呢？
原则上来说，教师职称工资分为13个等级，一级职称可拿到十级、九级、八级工资，高级职称可拿到七级、六级、五级工资，正高级职称则有可能拿到四级、三级、二级、一级工资。
那么，职称差别引起的工资差异也就因拿到的工资级别不同而形成差异。
一、岗位工资差距
按最新义务教育教师工资标准表，正高级教师四级工资可拿到3915元，而高级职称七级工资为2773元，相差1142元。而一级职称10级的工资则只有2007元，与高职相差766元，与正高职相差1908元。
经济比较落后的地区，职称工资按最低等级发放，即一级职称只能拿十级工资，没有九级、八级，高级职称也只享受七级工资，没有上升空间，这样一样，职称之间的差距大幅度拉大，也加剧了教师之间的工资差距。
二、薪级工资差距
教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资，薪级工资由教龄和职称高低决定，同等教龄的老师，职称评得越早，职称越高，薪级工资越高。
拿小徐老师所在地而言，前些年，教师评上一级职称大多大教龄10年以上，评上高级职称教龄要达到20年以上，但自2008年以来，职称实现“限额制”，我地一级职称和高级职称名额有限，大多数老师教龄20多年才够评上一级教师，能评上高级职称的更是凤毛麟角，近几年评上高级教师的教龄都接受30年左右了。
一个任职年限为29年，一级职称在职年限为20年的教师薪级工资为29级，薪级工资为2085元。而一个任职年限为29年，高级职称在职10年的教师，薪级工资为31级，薪级工资为2305元。两者薪级工资相差220元。
如果，同样任职年限为29年，该教师评上正高5年，则薪级为35级，薪级工资为2766元，与高级职称的薪级工资相差461元，与一级职称的薪级工资相差681元。
由此可见，如果两人任职年限相等，虽然职称高低不同，但薪级工资并不会相差太大，最高相差4级，相邻职称的薪级工资相差工资数额不到500元。