离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

subtitle 影视的同道中人 09-19 13:12 跟贴 3 条

递交辞职信之后领导不批准,即使档案不在单位,也不能直接走人,这样做会给单位留下充足理由拒绝你提出的条件,甚至对你进行追偿,这样不必要的损失应该尽量避免。

打开网易新闻 查看更多图片
01.法律规定办理离职的期限

《劳动合同法》有劳动者提前通知解除劳动合同的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定,如果员工向领导和人事部门递交了辞职信,不涉及到保密等特殊岗位及特别约定情况下,试用期的员工,可以在向用人单位提交辞职信3天后离职;签订劳动合同的正式员工,可以在递交辞职信30天后离职。

02.直接离职可能面对的后果

法律明确了离职的期限。如果领导不批准离职申请,也要在试用期3天时间内,超过试用期30天内办理离职手续。员工如果在这个时间之内离职,用人单位有权按照法律程序对劳动者进行追责。

即使档案不在单位,还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到劳动者切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开,在以后办理这些事儿的时候,肯定会遇到一些阻碍。

在领导没有批准辞职信的情况下,员工在规定时间到期之前离开,其实已经形成违约行为。在员工离职证明上,有些企业会做一些手脚,让你在职业道路上增添违约失信的污点,对今后找工作和职业发展会产生一定影响。

03.结语

离职可能是一种不得已的行为,也可能是另谋高就的进步阶梯。但是千万不能率性而为,不顾法律的约束,在领导不批准的情况下,因赌气等原因一走了之。即使档案不在单位,有些影响也会得不偿失。职场如江湖,且行且珍惜!

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
打开网易新闻,阅读体验更佳
大家都在看