近日，苏宁易购被爆出强迫员工“刷单”，“巨型工资回收器”也成了苏宁易购的代名词，但显然被公司“薅羊毛”的不止苏宁易购员工。
据澎湃新闻报道，苏宁易购深圳分公司的一位员工反映，今年8月，他所在的深圳分公司某门店负责人转达分公司领导“任务”，强制要求店内30多名员工购买价值299元的爱仕达炒锅，以此“刷单”，并伴有惩罚性措施，未完成将被要求加班，多次未完成则会被罚款100元。
对此，苏宁易购的回应是，公司制定了严格的管理制度，严禁虚假销售行为，一旦发现违规行为，严肃处理。针对媒体反馈的问题，正在进行内部排查。如果出现违规行为，苏宁的态度是零容忍。
但是苏宁易购的回应显然无法平息外界漫天舆论。
有微博用户表示，被分配销售任务的不只是业务相关的苏宁易购员工，甚至连程序员、财务等工作人员均被要求进行用户拉新和货品推广。
其实此类事件在苏宁已不是第一次发生。今年年初，苏宁控股集团总裁办公室曾发布《关于全产业员工参与社群推广的要求与考核机制》的内部通知。
通知中，苏宁要求全体苏宁全产业（总部、大区）的管理干部（不含终端人员），全部参与苏宁推客、苏小团、云店小程序的社群销售，2月27日-29日人均要求保底2单，订单总金额达到1000元以上。未达成考核任务的，将以差额部分作为惩处，达成考核任务且特别优秀的，将作为案例嘉奖表扬。无论是否完成，都逃不掉社群推广相关的培训学习安排。
一位前苏宁易购员工称，考核并不是疫情期间才出现的，大区不仅有自己的考核，还需要参与总部的考核。苏宁这样做，说好听点叫“肥水不流外人田”，说不好听就是“恶行资金回流”。
而除了“资金回流”外，更有公司直接将员工的生活进行“工作化”。
此前，河南一商场的员工被要求分享每日促销广告至微信朋友圈，还被强制更换微信头像为促销海报，每日下班前检查，一旦未完成，会被罚款20元至50元不等。
该商场员工在接受《大河报》采访时提到，他们很抵触商场的做法，认为自己的隐私权受到了侵犯。“商场应该给大家道歉。”
无独有偶，江苏一购物中心也曾要求员工将个人微信头像和签名改成宣传推广内容，否则至少罚款50元，如果不执行，还将被辞退。
有意思的是该购物中心负责人表示，员工的罚款并不会成为企业的收入，而是会作为奖金，以鼓励表现出色的员工。该负责人同时称，这样做也是为了员工好，“这是一个高素质员工能够理解和应该去做的”。
不少网友对此表示，“难道强迫员工用更改个人微信头像和签名的方式去为企业做宣传，是一个高素质企业该做的吗？”
现在生活中，喜欢“薅员工羊毛”的公司不在少数，并且大多都是以扣工资或者开除作为借口，最后问题来了，如果你被公司“薅羊毛”了，你会怎么做？