读者提问：大将军你好，我今年30岁，女，在政府部门工作了10年。
去年11月，我调整到了现在的科室，这个科室在我来之前只有一个女孩，小我五岁，是临时工，但是工作能力很强，嘴也甜，领导们非常喜欢。
来这个科室之前，同事就提醒过我，说她心眼多，让我多加小心，我对她的第一印象也是心机多，共事后跟她相处保持着界限。
后来她几次跟我交心畅聊，甚至跟我哭诉同事怎么欺负她，说自己是一个单纯的人，我就真的相信她不是那种心机多的人，觉得之前误会她了，甚至觉得她身上有很多值得我学习的闪光点！
加上我也是从临时工身份过来的，能深刻体会她的不安全感，她比我小这么多，我俩也不存在竞争关系，所以真拿她当小妹妹了，处处为她着想。
在
但是上周我才得知，她在背后骂我骂的相当难听，还造谣我一些事情。
我想不通，每天都在琢磨这件事，甚至哭过，我感觉好像自己做错了什么一样，想起这事就很难过，但是又控制不住的去想。
我现在不知道该怎么面对她，维持表面关系吧，我不情愿也做不到了。
不搭理她吧，怕同事们不知道发生了什么对我造成二次影响；找领导换科室吧，我又不甘心自己被一个小丫头欺负成这样；跟她斗吧，虽然我比她大工作比她时间长，但是我不擅长这些，我也不想这么做。
我不知道该怎么面对她了，请将军指点。
将军答：
你的提问分两个层次，第一个是行动层面，也就是你问我的该怎么面对她。
你提出的四个选项各有利弊，我建议如果实在做不到的就不要勉强，尤其是“换科室”和“跟她斗”，这两个选择大可不必。
杀鸡不需要牛刀，犯不上大动干戈，伤敌八百，自损一千。
我想提出第五个选项，但要提前说明的是，第五个选项是基于我自己做人做事的方式，同时我确实不了解你所在的政府部门的人际关系复杂程度，所以你还是要慎重考虑是否可行。
如果是我，一方面会跟她维持基本的工作合作和同事间的礼貌，但会避免亲昵，公事公办，有超出一般同事关系界限的来往时，会对她表现冷淡。
既然她是个有心机的人，这样做会让她觉察到，你知道了她做的不体面的事，多少会让她有所忌惮，而不是变本加厉的在背后编排你。
另一方面，我会找一个最可靠、最有影响力的同事“求助”。
你已经通过同事知道女孩在背后骂你，说明同事还是信赖你的，你完全可以借着你的“弱势”地位跟同事诉诉苦，表明你拿她当朋友，现在很受伤害，你也不知道该怎么办。
在不涉及到自身利益的前提下，办公室政治中，大家都会更愿意支持“弱势”的一方，因为大家很容易代入你的角色、感受你的处境，感受到相似的威胁（那个女孩可能也在背后骂过其他人）。
同事可能会去劝慰你、建议你怎么做，更重要的是，你把你的处境传播出去之后，相信我，就会传播给更多人。
同事们了解你的难处，也自然会理解你对那个女孩的冷淡，这样一来，你跟她相处方式所感受到的舆论压力就会小很多。
第二个是关于认知层面的问题。
你因为真心错付而感到难过，甚至哭泣，是因为在这个同事身上投入了超出实际关系深度的情感，你觉得被辜负。
虽然确实是她做的不对，但这件事也是职场中的禁忌，交浅言深，混淆了“朋友”和“同事”的位置。
同事当然可以成为朋友，但只要你们在一起共事，“同事”永远是第一身份，第一角色，沟通时、付出情感时，都一定要时刻紧绷住这条线，永远别忘记你们的定位是什么，过于感性不适合职场。
所以，怎么面对她是即时性的问题，可以解决，但关于跟同事相处的深度问题，是个长程问题，借着这件事也调整一下自己的心态和方式吧。