大家想必知道，咱们国家养老保险的一个重要原则就是：多缴多得、长缴长得。也就是说缴费基数越高，缴费年限越长，到退休时领取的养老金就越多。单位的缴纳基数是关键之所在，笔者按大多数普通人能达到的标准来说，一般而言单位分为以下几类，当然又可细分：
第一：公职单位。优级：组织部、纪委、宣传部、两办、发改委。次优级：财政、国税、地税、公安、法院、检察院、人事、民政、国土。行政类编制一般待遇都不错，参公类稍逊，但也有某些参公类性质特殊，待遇超好的。以上这些单位社保缴纳基数都比较高，大多缴纳当地最高基数，这类人员在退休后拿到的养老金是相当可观的。
第二：央企、国企。优级：电网、烟草、铁路、银行、石油、航空、三大运营商。这些国家级的待遇也是非常丰厚的，地方类、外包类就差了很多，央企、国企的社保基数不像公务系统，差异化比较明显，有的单位社保基数虽然不高，但福利待遇甚至比公务员还好，都是可能的，当然也基本都保持在中高水平的缴纳基数。
第三：公共事业单位。教育、医疗、传媒、文化、福利类别的单位。教育类：可细分为党校系统、高校研究所类、公办学校类、非盈利类、民营类等，一般来说，党校、高校研究所类的要于公办类，公办类的要好于民营类。医疗类可细分为：公立类医院、民营类医院、福利非营利类医院。公立医院的社保基数要高于民营、福利类，但待遇方面民营类也有可能更高。传媒类可细分为：党政类报社、官媒、电视台、本地报社类，国家党类、官媒、电视台的待遇和社保基数要高于地方类报社、电视台。文化类可细分为：分为演出事业单位，艺术创作事业单位，图书文献事业单位，文物事业单位，群众文化事业单位，广播电视事业单位，编辑事业单位，新闻出版社事业单位。福利类：慈善、彩票、福利院之类，国家类的要远远好于地方类，此类单位的社保基数水平大约在当地中下水平。
第四：500强民营类企或知名民企。比如像华为、阿里巴巴以及其他百度、京东、小米等等很多知名企业，这类企业的正式员工待遇是比较好的，贡献值大的正式员工待遇和社保基数要好于一般类别的事业单位，基本上社保基数都是在比较高的水平，只有一个缺点：稳定性不足。
第五：一般类别的中小私企。这种企业多如牛毛，大多数都在初创阶段或摸索阶段或资金短缺或制度不健全或领导人格局不够，总之能社保基数缴纳比较高的企业还是比较少，大多数这种企业选择缴纳最低社保基数，甚至好一部分企业都没有给员工缴纳社保，这类企业最多，所以待遇和保障都没办法稳定，只能看员工个人运气了。
基本上各类型的单位，无论是薪资待遇还是社保缴纳基数，都存在巨大差异、天壤之别，能进去哪个单位是努力、也是选择、更是运气，毕竟各有福报。在优级单位缴纳15年所能领到的养老金可能要高于一般单位缴纳25年所能领到的养老金，因此这个没有办法一概而论，还是要看所在单位的性质和福利保障待遇。在一流好单位，享受着超好的福利待遇，不用为何时失业发愁，只管努力工作就可以。而在待遇比较差的单位，不仅面临随时失业的可能，也面临着社保断缴的风险。最后祝愿大家都能找到合适的去处！