今天已经9月15日了，距离2020重庆公务员笔试成绩公布还有10天。马上要出成绩了，不知道各位考生现在是什么样的心情呢？
是早已心中有数，现在已经开始准备面试了？还是心里没底，焦急等待成绩到睡不着？又或者是大局已去，已经开始找工作了？
小渝儿提醒后面两种同学先别急，成绩还没公布，一切都还未尘埃落定呢。破除焦虑，不如先来了解一下重庆公务员结构化都是怎么考的，喜欢考哪些题型吧。
一、结构化面试题量与时间
根据往年的情况来看，重庆公务员大部分单位采取的是结构化面试的形式，但虽然都是结构化，不同的岗位考试也是有所区别的。一般而言，重庆公务员面试有4-5套题，其中综合岗两套、司法系统、食药监局、高速执法各一套（非准确数据，每年可能有所区别）。不同岗位题量与时间如下表所示：
二、结构化面试高频考试题型
由于不同的岗位考情可能有所不同，小渝儿按照不同的岗位进行分类整理了近五年的面试真题情况，发现重庆公务员面试有以下几个出题规律：
1.综合岗
从往年的面试真题来看，重庆公务员综合岗结构化面试除了职位匹配以外，综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟等其他五种题型都会考到。
其中考得最多的是综合分析题，而综合分析题考得最多的是社会现象类题型，每年每套题都考，甚至在16年和17年出现过一套题考两道社会现象题的情况，而且提问的形式也不限于“对此，你怎么看”，有些题目问得更加细节，如17年A卷第三题问的是“请说出两个问题并提出对策”。
除此之外，应急应变题和组织管理题也考得比较多。
应急应变题中，一般突发类和特殊突发类是考得最多的，公共突发类只在17年考过一次；组织管理题中考得最多的是特殊活动类，如组织某个活动、撰写策划方案等，其次是调研类和宣传类，其他类型考得较少，需要注意的是，同社会现象类题型一样，这种题型可能也会提问比较细节的问题，如问你活动的重点、其中某一个活动怎么做等等。
至于人际关系和现场模拟题，虽然考得题目较少，但频次并不低，15-18年均考过，大家也不能忽视。不过这两类题型出题比较单一，人际关系题考的基本上都是与领导同事的关系，只有18年考过一次与其他人的关系问题，而现场模拟题则基本上都是人际沟通相关的题目，其中以劝说他人考得最多。
2015-2019重庆公务员面试题型（结构化）
2.其他岗位
其他岗位由于资料不全，不具备普遍性，小渝儿就只根据现有的题目说说出题特点。
从现有的题目来看，其他岗位相较于综合岗出题更加灵活，也更加符合岗位实际，除了综合分析题外，其他题目大部分是与岗位工作相关的题目，职位匹配度更高，要求考生对该单位和岗位性质和特点有相当的理解。
另外，司法系统中可能会考到自我认知与职位匹配的题目，考生需要注意。